– Han kunne også finde på at dukke op nede i baren og skælde frivillige ud. Det gjorde han flere gange, også over for nogle, der havde første dag. Det kunne være fordi de skænkede for meget øl op. Fordi der ikke var skum nok på.
Michael Ramgil fortæller, at han tog flere initiativer for at få de frivillige til at trives bedre. Alle initiativer skulle dog forbi Peer Kofoed Andersens bord, siger han også.
– Alt skulle vendes med Peer. Og vi er jo altså helt nede i, om vi skal købe flere plastikgafler nede i køkkenet.
Hvad skete der, hvis de frivillige kom med henvendelser om ledelsesstilen eller prøvede at få ændret nogle ting?
– Det blev lukket lige med det samme. Så blev de trukket til side og fik at vide, at det de sagde "simpelthen ikke er i orden". Og "Det skal I ikke blande jer i". Eller "Det er en ledelsesbeslutning", siger Michael Ramgil.
Eller "Nu har vi kørt det her i 20 år. Vi ved godt, hvordan det skal gøres".