En fælles løsning
Og det lyder umiddelbart som en lidt speciel, men også flot aftale, mener Bjarke Refslund. Han er arbejdsmarkedsforsker og lektor i sociologi ved Aalborg Universitet, og han har tidligere forsket i slagteribranchen.
– Det viser, at der er noget vilje til at holde fast i virksomheden, og at man på begge sider er villige til at finde nogle løsninger. Det er ikke unormalt, men der er ikke så mange eksempler på det, siger han og tilføjer, at han ikke kender detaljerne i den konkrete aftale.
– Jeg kan forstå, at medarbejderne allerede har givet nogle dage uden løn, og nu chipper den anden side af sagen også ind, altså producenterne. Man har både medarbejdere og producenter, og begge er interesserede i, at der er et slagteri i Rønne fremadrettet. Så på den måde er det ikke så odiøst, men det viser igen en vilje til, at man vil finde en fælles løsning.
Det er ifølge Bjarke Refslund ikke unormalt, at der i krisesituationer dukker nogle løsninger op som for eksempel reduceret arbejdstid i en periode. Og det særlige at notere i dette tilfælde er, at der er tale om en midlertidig og begrænset periode.