– Det er egentlig svært at sige, hvornår vi begyndte. Man går med nogle tanker og overvejelser, og når vi har mødtes i direktionen, har vi også talt om ting, der ikke fungerede optimalt, fortæller Sine Sunesen.
– Efterhånden begyndte tankerne at udkrystallisere sig til, at vi ville foreslå at ændre kommunens organisation. Vi begyndte for alvor at arbejde med det før jul.
– Flere ting har ført til, at vi mener, at det rigtige tidspunkt er nu. Vi må for eksempel forvente, at det vil blive endnu sværere at rekruttere arbejdskraft. Det betyder, at vi må arbejde mere målrettet med digitalisering, kunstig intelligens og velfærdsteknologi, siger Sine Sunesen.
Direktørernes forslag bliver ikke til noget, hvis et flertal i kommunalbestyrelsen ikke ønsker det. Derfor ville det ikke være ualmindeligt, hvis direktørerne på forhånd havde stukket følere ud til for eksempel partiernes gruppeformænd.
Det har kommunens direktion dog ikke gjort. Formelt lægger direktørerne udspillet om kommunens nye organisation frem uden at vide, om det har gang på jord politisk.