En ting er dog at have et ønske om det, men noget andet er, at der også skal være personale til det. Både når man snakker kvalitet og kvantitet.
– Vi har kæmpet lidt med at finde ledigt personale, og der er langt mellem kokkene hele vejen rundt. Jeg var her for to år siden, og der kunne vi simpelthen ikke skaffe det nødvendige personale for at løfte niveauet, som vi gerne ville. Derfor har menukortet lignet sig selv i mange år, fortæller Andreas Hansen.
Fortællingen om, at det er svært at skaffe personale i restaurationsbranchen er ikke ny, og det har gjort det vanskeligt at drive restauranten, som man gerne ville endsige at udvikle den, forklarer Per Hansen.
– De seneste tre år har det nærmest været umuligt. Vi havde aftener, hvor vi havde ledige borde, men var nødt til at sige nej til folk, fordi vi ikke havde mandskab til det, siger restaurantsejeren, men i år mærker man, at tiderne er begyndt at skifte lidt.
– Faglært personale er stadig vanskeligt at skaffe, men ufaglærte har faktisk været noget nemmere i år. Det er tydeligt, at der er nedgang i økonomien, så der er altså flere at få. Vi kan faktisk have folk til samtale og ikke være ”tvunget” til at ansætte dem.