Vi skal lede – ikke kontrollere

Tillid til ledelsen er fundamentet for sundt arbejdsmiljø og høj trivsel - og ledere har også brug for det gode arbejdsmiljø

I en tid, hvor stress og udbrændthed fylder mere og mere i arbejdslivet, er det afgørende, at vi tør tale om, hvad der egentlig skaber trivsel og faglig kvalitet på arbejdspladsen.

Svaret er ikke nødvendigvis flere retningslinjer eller kontrolmekanismer – det er tillid. Tillid til ledelsen og til, at den enkelte leder får arbejdsro til at udøve individuel ledelse.

Ledelse er ikke en skabelon, men en faglig disciplin, der kræver tid, ro og mandat. Den enkelte leder skal kunne udøve individuel ledelse – tilpasse sin tilgang til medarbejdernes behov, opgavernes karakter og den lokale kultur. Det kræver, at vi som kommune giver plads og opbakning.

Respekt og arbejdsro

Vi skal ikke styre vores ledere med mistillid og kontrol, men med klare rammer og respekt for deres faglighed. For når ledere får arbejdsro og mulighed for at lede med integritet, smitter det af.

Det skaber tryghed, engagement og en kultur, hvor både medarbejdere og borgere mærker kvaliteten.

BRK er Bornholms største arbejdsplads, og som kommune bør vi gå forrest med de gode arbejdsmiljøer. Men et godt arbejdsmiljø opstår ikke af sig selv. Det kræver ledere, der tør være nærværende, og som har tid og mandat til at lede - og det er politikernes opgave at give dem det.

Hvis ikke politikerne giver det, så kvæler vi det ledelsesrum, der skal til for at skabe trivsel og forebygge stress. Ingen er nogensinde blevet bedre af at blive mødt med urimelig krav, detailstyring og konstant afrapportering,

Tillid er investering

Tillid er ikke naivitet – det er en investering i, at vores ledere kan og vil gøre det rigtige, hvis vi giver dem ro og opbakning.

Når ledere får lov til at lede med integritet og faglighed, så smitter det af på medarbejderne. Det skaber tryghed, engagement og en kultur, hvor både medarbejdere og ledere kan blomstre.

Derfor er Fælleslistens budskab klart: Vi skal turde have tillid til ledelsen - ikke blindt, men bevidst.

For uden tillid, ingen ledelse – og uden ledelse, intet bæredygtigt arbejdsmiljø. Vi skal anerkende det kæmpe arbejde det er at være leder og sikre gode arbejdsbetingelser for vores ledere, for det gavner os alle.