Er BRK en attraktiv arbejdsplads?

Det offentlige har en stor udfordring. Der mangler arbejdskraft.

Den offentlige sektor i Danmark står overfor en gevaldig udfordring med rekruttering og fastholdelse af den fornødne arbejdskraft til velfærdsområderne i fremtiden – ja i nogen grad allerede nu.

Bornholms Regionskommune er ingen undtagelse, og det er på mange måder en både anden og svære problemstilling end for andre af landets kommuner - vores geografiske placering taget i betragtning.

Sygefravær med mere

SF Bornholm er derfor bekymret ved den måde, som BRK lader til at betragte og behandle sine ansatte.

Med det seneste budgetforlig vedtog man at fjerne ’fokustiden’, der har været brugt til at skabe fleksibilitet i medarbejdernes arbejdstilrettelæggelse på ældreområdet. Argumentet er, at fokustiden ikke er borgerrettet.

For SF Bornholm er det en argumentation, der er meget svært at forstå. Det er netop på ældreområdet, at kommunen har de største udfordringer med sygefravær. Det er en arbejdsmiljømæssig udfordring gange to.

Den første udfordring giver sig selv; sygefravær er hverken godt for den enkelte eller for organisationen.

Den anden udfordring er, at de medarbejdere, der er på arbejde skal løbe hurtigere.

Den tredje og fjerde udfordring opstår, hvis de sygemeldt medarbejdere ikke kommer tilbage i job, og hvis de trækker sig tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet.

Den femte opstår, når de selv bliver så nedslidte, at de får brug for hjælp fra kommunen.

Og måske er der også en sjette?

Styr på arbejdsmiljøet

For SF Bornholm at se står udfordringerne i kø, når vi ikke har styr på arbejdsmiljøet i kommunen.

Skal vi endelig gå ned ad budgetforligets vej, så ender konsekvenserne af dette forslag også med at blive netop borgerrettet. Kommune leverer ganske simpelt dårligere service, når kommunens medarbejdere er syge!

Budgetforliget indeholder dog noget, der på overfladen kunne ligne en god nyhed for arbejdsmiljøet- en investering på 500.000 om året i 4 år, hvor ”Kommunal bestyrelsen ønsker at styrke indsatserne for bedre medarbejdertrivsel, og dermed skabe grundlaget for at nedbringe sygefraværet på tværs af kommunen.”

Dog indhenter man allerede nu gevinsten ved at indregne en besparelse på 2.000.000 i budgettet pr. år.

For SF Bornholm er det ikke ansvarligt at indregne de mulige besparelser på forhånd. Det er et siciliansk tilbud: Bliv rask eller løb hurtigere! Det er ganske simpelt dårlig ledelse.