– Det kan være i et hjælpemiddel eller noget nyt maskineri. Hvis en medarbejder siger: det er varmt, når vi går og malker: Super, så køber vi en ventilator. Stort og småt, det er ikke så afgørende. Det vigtigste for mig er, at jeg har til, at jeg kan lave en lækker arbejdsplads. At jeg kan give mine medarbejdere medindflydelse. Til gengæld får jeg god sparring.
Simon Holm betegner sig selv som landmand eller koordinator, selvom han i realiteten er direktør i et firma med en omsætning på den pæne side af 20 millioner kroner. Hans tanker cirkler løbende omkring optimering af driften. Er der nogen knapper, der kan skrues på, så det kan ses på bundlinjen?
– Det bedste er at skrue på det, jeg har. Det skal jeg ikke låne til, siger han.
Men har du ikke allerede skruet på det hele?
– Nejnej, jeg kan skrue meget mere. Jeg kan for eksempel skrue på min logistik. Sørge for, at tingene står, hvor de skal, at medarbejderne ved, hvor de skal finde dem. Så minimerer jeg spildtid. Jeg kan skrue på mine køer. Du kan altid passe dem bedre. Jo mindre spild vi har på vores foder, jo bedre er det. Jo mere jeg kan avle selv, så skal jeg ikke købe så meget. Økonomi er frygtelig kedeligt, men man kan ikke komme udover det. Der skal penge til, siger han.