Bornholm får en million kroner til at bringe ældreplejens sygefravær ned

ÆLDREPLEJE

Sygefraværet i den bornholmske ældrepleje er stadig for højt. Men hvorfor ved regionskommunen for lidt om. Derfor har Bornholm modtaget lige godt en million kroner til et projekt, der skal forebygge sygefravær og gøre sygefraværet blandt ældreplejens ansatte kortere.

Pengene kommer fra en pulje under finansloven. Projektet gik i gang 1. april og vil køre til udgangen af næste år. Alle ældreplejens cirka 1.000 ansatte vil blive inddraget i projektet via deres tillidsfolk i samarbejdsudvalget.

– Vi har fået nogle penge, og det er rigtig godt. Det giver os mulighed for at gøre noget, som vi måske ellers ikke havde kunnet. Der er blevet gjort rigtig meget i forhold til sygefraværet, og alligevel er vi ikke i mål, siger socialudvalgets formand Bjarne Hartung Kirkegaard (KD).

Mere fravær end gennemsnittet

Sidste år havde ældreplejen et sygefravær på 8,2 procent. Det er halvandet procentpoint over de 6,7 procent, som kommunens cirka 3.500 ansatte har i gennemsnit.

Samtidig varierer sygefraværet meget blandt ældreplejens 25 teams: Fra 4,1 procent i teamet med mindst sygefravær til 16,9 procent i det team, der har mindst. Ældreplejens mål for i år er at bringe sit samlede sygefravær næsten to procentpoint ned til 6,3 procent.

 

Vi skal længere ned med sygefraværet, det er alle enige om. Det er værd at prøve at gøre noget mere systematisk ved det

 

"Det høje sygefravær i Center for Ældre påvirker servicen over for borgerne, kommunens økonomi, trivsel og kontinuitet. Trods målrettede indsatser er det endnu ikke lykkedes at nedbringe sygefraværet til et acceptabelt niveau, og sygefraværet lå i 2019 også 1,9 procentpoint over det fastsatte måltal i Center for Ældre", oplyser ældrechef Birgit Mortensen i den ansøgning, som regionskommunen sendte til staten.

– Vi skal længere ned med sygefraværet, det er alle enige om. Det er værd at prøve at gøre noget mere systematisk ved det, siger Bjarne Hartung Kirkegaard

Årsagerne er for dårligt kendt

Ved at søge pengene fra staten erkender kommunen, at man simpelthen ved for lidt om, hvorfor Bornholms ældrepleje er præget af så højt et sygefravær. Det skal konsulentfirmaet CABI nu analysere for kommunen.

"Der er begrænset dokumenteret viden om årsagerne til det høje sygefravær og der er derfor behov for en analyse af sygefraværet. Formålet med analysen er, at få større viden om hvilke faktorer, der gør sig gældende lokalt, herunder mønstre i forhold til kort og langt sygefravær og arbejdsmiljøets eventuelle medvirken til sygefraværet", får socialudvalget at vide før sit møde i dag.

Konsulentfirmaet skal også kortlægge i hvor høj grad der bliver arbejdet systematisk med at forebygge sygefravær. Først når de svar er kendt, vil ældreplejens ledelse kunne komme op med en strategi og en handleplan for at få sygefraværet længere ned.

Ældreplejens ledelse har i dag kun hypoteser om, hvorfor ældreplejen har så meget sygefravær, oplyser kommunen i sin ansøgning om pengene til analysearbejdet.

Man regner med, at sygefraværet kan gøres mindre ved at arbejde med tilliden og sansen for retfærdighed og samarbejde i det enkelte team. En anden hypotese handler om, at man kan forebygge en del lange sygemeldinger. En tredje går ud på, at teamlederne kan blive bedre til at forstå og bruge data omkring sygefravær.

"Korttidssygefraværet kan reduceres ved at arbejde med en fælles forståelse omkring, hvornår man er for syg til at gå på arbejde og for rask til at blive hjemme", antager ældreplejens ledelse også.

For to år siden viste en mindre analyse af ældreplejens sygefravær, at man formentlig kan forebygge en fjerdedel af det. En del tilbud og initiativer er også allerede sat i værk.

"Men der er ikke udarbejdet en egentlig strategi for arbejdet, og der er derfor behov for at følge systematisk op på de initiativer, der sættes i værk, at evaluere på indsatserne og justere, hvis initiativerne ikke har den ønskede effekt", oplyser kommunen også i sin ansøgning om pengene fra staten.

– Nu kan vi få noget mere struktur på arbejdet med sygefraværet, og det skulle gerne være befordrende for, at det går den rigtige vej, siger Bjarne Hartung Kirkegaard.