Ifølge Datatilsynet havde Nordbornholms Byggeforretning en legitim interesse i at videregive oplysninger om afskedigelsen af den tidligere medarbejder til sine kunder samt i at fortælle kunderne, at medarbejderen derfor ikke kunne indgå aftaler på vegne af virksomheden. Men det var ikke i orden at omtale de strafbare forhold.
Datatilsynet mener, at Nordbornholms Byggeforretning skal have en bøde på 400.000 kroner for at dele oplysninger om en tidligere ansat med nogle kunder. Detaljerede beskrivelser af anklager mod den tidligere medarbejder har vægtet tungt, forklarer kommitteret Birgit Kleis i Datatilsynet. Pressefoto: Sine Fiig
– Det må anses for legitimt at oplyse sine kunder om, at en medarbejder, der tidligere har tegnet virksomheden, ikke længere er ansat og dermed ikke længere kan indgå aftaler på virksomhedens vegne, men detaljerede beskrivelser af anklagerne mod den tidligere medarbejder, herunder oplysninger om, at den tidligere medarbejder skulle have erkendt forholdet ved en afhøring hos politiet, og hvor stort et beløb den tidligere medarbejder havde svindlet for, mener vi ikke er nødvendige for at varetage den legitime interesse, siger kommitteret Birgit Kleis i Datatilsynet på hjemmesiden.
Størrelsen spiller ind