Jensen-lærlinge i klemme: Nu forhandles der om aftaler med andre virksomheder

UDDANNELSE

Som følge af coronakrisen har Jensen Denmark stået med lærlinge, de ikke længere kunne sætte i arbejde. Derfor er Jensen Denmark i samarbejde med Dansk Metal og Dansk El-forbunds lokale afdelinger på Bornholm ved at finde lærepladser hos andre bornholmske virksomheder, så lærlingene kan færdiggøre deres læretid.

– Der er forholdsvis stor velvilje til at tage imod lærlingene i erhvervslivet her på Bornholm. Det, synes vi selvfølgelig, er rigtig fint, for alternativet havde været, at vi kunne risikere at sende alle i skolepraktik. Det er helt fantastisk for lærlingene, at de nu kan bibeholde deres læreplads, siger Nikolaj Lindholm, der er produktionsleder ved Jensen Denmark.

Han fortæller, at der er tale om 10-14 lærlinge, som fagbevægelsen er ved at finde nye lærepladser til. Jensen Denmark er ikke involveret i, hvor de enkelte lærlinge skal sendes hen.

– Vi stiller ikke krav til, hvem virksomhederne vælger. Vi kan stå inde for alle vores lærlinge, men det er klart, at dem, der kun har et år tilbage, de er allerede gode i deres fag, siger Nikolaj Lindholm.

For de lærlinge, der ikke har lang tid tilbage på deres uddannelse, er læretiden blevet reduceret, så de er blevet færdige tidligere fremfor at skulle finde ny læreplads eller i skolepraktik.

Specielt bornholmsk

Selvom det er positivt, at andre virksomheder er klar til at overtage mange af Jensen Denmarks lærlinge, er situationen ikke kun lutter idyl.

– Det negative er, at vi har haft fem-seks elever, der kun har været her i kort tid, altså under tre måneder, og derfor er blevet opsagt i prøvetiden. Så det er ikke uden omkostninger det her. Alle har været med til at betale en pris. Men vi er rigtig glade for, at erhvervslivet har tilkendegivet, at de gerne vil tage imod mange af vores lærlinge. Det, tror jeg, er specielt for Bornholm, siger Nikolaj Lindholm.

Ifølge Jan Nielsen, der er afdelingsformand i Dansk El-forbund, forhandler forforeningerne og de lokale virksomheder fortsat om, hvilke lærlinge de skal have og på hvilke aftaler. De kan derfor ikke offentlige gøre, hvilke virksomheder, der har overtaget lærlingene endnu. De endelige aftaler skal være på plads senest den 12. juni.