Hvad kunne a-kassen stille op?
Det var forsikringskonsulent i Ase a-kasse, Vicky Petersen der fik medlemmets sag i hånden – og ved at se på kontrakten, kunne Vicky konstatere, at medlemmet ikke havde fået det opsigelsesvarsel, han havde krav på. Og accepterer man et for kort varsel – hvilket medlemmet umiddelbart havde gjort – er man såkaldt ”selvforskyldt ledig”. I den situation er man ikke berettiget til at få dagpenge, men får en karantæne, for man kunne jo i virkeligheden have fået udbetalt løn.
”Da jeg så medlemmets kontrakt, rådgav jeg ham straks til at tage fat i sin fagforening. For det er dem, der kan tage sig af en sag, hvor der er noget ansættelsesretligt galt, for eksempel at et af deres medlemmer ikke har fået det rigtige opsigelsesvarsel,” siger Vicky Petersen.
”Og hvis ikke fagforeningen kan få deres medlems krav igennem hos arbejdsgiveren, kan a-kassen ikke stille noget op. Så ville medlemmet i dette tilfælde – med a-kasseøjne – blive set som selvforskyldt ledig, og en dagpengekarantæne ville være en realitet.”
Dagpengeret hang i tynd tråd
I lige præcis dette tilfælde var sagen yderligere kompliceret af, at medlemmet allerede havde haft én karantæne inden for de seneste 12 måneder. Og fik han endnu én, siger dagpengelovgivningen, at man mister sin dagpengeret helt og aldeles. En alvorlig situation.