På alle arbejdspladser er der kollegaer, der ikke arbejder så hurtigt, effektivt eller omhyggeligt, som de burde – sådan er det også blandt politikere.
Jeg har da undret mig over politikere, der tydeligvis ikke har læst bilagene til dagsordenen, ikke kommer til høringer eller kan være udvalgsformand samtidigt med, at de har et fuldtidsjob.
Men – det er undtagelserne, og man kan ikke stille kvalifikationskrav til en politiker – den eneste relevante kvalifikation er, at han/hun får stemmer nok til at blive valgt!
En mulig ordning i fremtiden
Sådan kan jeg forestille mig en fremtidig ordning:
Borgmester er et fuldtidsjob – samme løn som kommunaldirektøren.
Udvalgsformand er et halvtidsjob – sammen løn som en afdelingschef (procentvis afrundet). Til gengæld må vedkommende kun arbejde halvtids udenfor kommunen. Hvis vedkommende arbejder mere, så sker der en 1 til 1 modregning i lønnen.
Medlem af kommunalbestyrelse er et job – cirka 25 procent. Kommunalbestyrelsesmedlemmer aflønnes som en teamleder (procentvis afrundet). Til gengæld skal vedkommende gå ned i tid på sit arbejde. Hvis vedkommende arbejder mere, så sker der en modregning 1 til 1 i lønnen.
I alle funktioner indbetales desuden 15 procent i pension.
Ved ophør af funktionen udbetales et ’eftervederlag’ svarende til seks måneder uden pensionsindbetaling – eventuel arbejdsindtægt modregnes 1 til 1.