Leder: Ingen velfærd uden ligeløn

Tidende har overladt lederspalten til kommunalbestyrelsens medlemmer henover sommeren. Dagens leder er skrevet af Laura Kofod fra Enhedslisten.

Hvis der skal være pædagoger, SOSU’er og sygeplejersker til at tage sig af børn, gamle og syge, så bliver vi nødt til at tale om ligeløn. I lang tid har der været mange ledige job i hjemmeplejen på Bornholm, der ikke kan besættes. Den manglende mulighed for at rekruttere betyder, at der igen igen ser ud til at blive et stort mindreforbrug af kommunens midler på ældreområdet – til skade for ældre borgere og for medarbejdere, der mangler kollegaer.

Med historisk lav arbejdsløshed mangler der lige nu arbejdskraft indenfor mange fag, men velfærdsfagene skiller sig alligevel ud. Her handler det ikke om højkonjunktur, der med stigende inflation truer med at vende når som helst, men om befolkningens demografiske udvikling. På Bornholm er udviklingen særlig stærk med mange flere ældre og heldigvis også flere små børn.

Derfor var det rigtigt dårlige nyheder, da ansøgningstallene til de videregående uddannelser kom ud tidligere på sommeren. Færre vil de kommende år blive uddannet som socialrådgivere, pædagoger og ikke mindst sygeplejersker, hvor faldet i ansøgninger er på hele 28 procent.

Det er en katastrofe, der må og skal vendes hurtigst muligt. På Bornholm har vi med løn under uddannelse på vores SOSU-skole sikret fyldte hold. Det er et vigtigt skridt til at gøre uddannelserne mere attraktive. Men skal det for alvor rykke, så skal vi sikre bedre arbejdsvilkår – og her er lønnen ikke til at komme uden om.

Pædagoger, sygeplejersker, SOSU’er med flere betaler stadig for en for længst forældet tjenestemandsreform fra 1969, som satte lønnen i de såkaldte kvindefag lavt i forhold til fag domineret af mænd.

Det var et politisk indgreb, der fastlagde lønniveauerne, og derfor er der også brug for politisk handling for at sikre lige løn. Enhedslisten har længe foreslået, at Folketinget afsætter 5 milliarder kroner til en ligelønspulje. Puljen skal udmøntes i forbindelse med overenskomstforhandlinger og bidrage til løfte lønnen i velfærdsfagene til niveauet for tilsvarende fag domineret af mænd. Det skal gøre job i velfærdssektoren mere attraktive.

I kommunerne oplever vi de alvorlige rekrutteringsproblemer på tæt hold og må presse på for hurtig national handling. Samtidig må vi spørge os selv, om vi kan gøre mere på Bornholm. Kan vi for eksempel bruge noget af overskuddet på ældreområdet til et midlertidigt fastholdelsestillæg til medarbejderne i ældreplejen, hvor rekrutteringsvanskelighederne i øjeblikket er størst? Lige løn er en forudsætning for velfærd – på Bornholm og i resten af landet – der er brug for handling nu.