Hemmeligheder fra de bedste: Sådan fik Lemvig landets laveste sygefravær

De ansatte i regionskommunen har landets tredje højeste sygefravær. Landets laveste skal man til Lemvig for at finde. De gode råd fra Vestjylland handler om at rose de ansatte, tale om tingene og være åben for deres ideer til at ændre det, der ikke virker.

De ansatte i kommunen har landets tredje højeste sygefravær. Det viser nye tal fra Dansk Erhverv.

Med 18,8 sygedage i gennemsnit om året på Bornholm melder kun de kommunalt ansatte i Kalundborg (18,9) og på Langeland (20,9) sig oftere syge.

– Vi ligger i den kategori, hvor vi har et meget højt sygefravær, og det har både administrationen og kommunalbestyrelsen et stærkt ønske om at få gjort noget ved, siger kommunaldirektør Sine Sunesen til TV2/ Bornholm.

Faktisk er der endnu mere sygefravær, hvis man kigger i kommunens egne tal. Her regner man med 20,2 sygedage i gennemsnit pr. ansat om året. Forskellen skyldes ifølge TV2/ Bornholm, at kommunen medregner ansatte med kroniske lidelser – og ikke medregner ansatte, der er på timeløn.

I kommunens egne tal er sygefraværet steget hvert år fra corona-året 2020, hvor de ansatte i gennemsnit kun havde 14,8 sygedage om året.

Med start i år er der i de kommende fire år sat 500.000 kroner af på kommunebudgettet til at få et mindre sygefravær.

Kommunalbestyrelsen har også budgetteret med, at et lavere sygefravær skal spare kommunen to millioner kroner om året. De første to millioner skal spares allerede i år.

Øvelsen har før været prøvet. Her blev det budgetterede beløb ikke sparet.

Råd fra landets bedste

Med kun 13,7 sygedage i gennemsnit pr. ansat om året har Lemvig Kommune landets laveste sygefravær. Med 0,9 årlige sygedage ned til Favrskov på andenpladsen er Lemvig også en suveræn nummer 1.

Det har Søren Videbæk Jensen (V) forklaringer på. Han sidder i arbejdsmarkedsudvalget og har været med i kommunalpolitik de seneste 11 år i en kommune, hvor Venstre hele tiden har haft flertal.

– Der er bare en god ånd. De ansatte får lov at følge sagerne til dørs. Man har det godt med hinanden, og fra politisk hold roser vi også de ansatte meget, når noget er godt. Der er en grund til, at vi ligger så godt med lavt sygefravær, siger Søren Videbæk Jensen.

Ligesom Bornholm er Lemvig Kommune presset af en stram økonomi og en befolkning, der bliver mindre. Men i kommunens ansatte har de svære vilkår slået igennem en positiv måde.

– Ude på arbejdspladserne er der en stor bevidsthed om, at vi er presset med mange ting, for eksempel at vores befolkning falder, siger Søren Videbæk Jensen.

– Hvis en pedel på en skole for eksempel skal have udført et eller andet, er han god til at finde en fornuftig løsning selv. Tit får vi bare at vide, at "de valgte den-og-den løsning", siger han.

– Vores ansatte er meget, meget omkostningsbevidste. Det betyder så også, at vi har været i stand til at give dem nogle gode rammer om kommunens institutioner. Vi har en fornuftig bygningsmasse.

– Medarbejderne føler sig virkelig hørt, også når de kommer og siger, at det-og-det ikke er så hensigtsmæssigt, og "Kan vi ikke gøre noget ved det?", siger Søren Videbæk Jensen.

– Medarbejderne føler, at de kan stole på os politikere. Det har jeg oplevet hos både direktionen og længere ned i systemet. De ansatte synes, at Lemvig Kommune er et rart sted at arbejde. Det hører jeg tit.

Man snakker om tingene

Søren Videbæk Jensen fortæller, at den gode stemning ikke kun er ude i kommunens virksomheder. Den er der også på rådhuset og i det politiske liv.

– Der er en god kultur på rådhuset, og vi har en god borgmester og en god direktion. Man tager ansvar for tingene, siger han.

– Der er også en god tone mellem partierne. Vi har haft flertal i al den tid, hvor jeg har været med. Derfor er alt også vores ansvar, for vi kunne jo have forhindret det. Men det er meget, meget sjældent, at vi i Venstre bruger vores flertal. Det kvitterer de små partier så også for, siger Søren Videbæk Jensen.

Som direktør i sit eget byggefirma siden 1989 kommer Søren Videbæk Jensen også ind på byggesagerne, en gammel akilleshæl på Bornholm. Det kører anderledes i Lemvig.

– Hvis et firma eller en person bøvler med en byggesag, ringer der en medarbejder og siger "Kommer du ikke lige ind til en kop kaffe?", fortæller Søren Videbæk Jensen.

– Det bliver så anstrengende, hvis man skal skrive frem og tilbage om alting. Vores virksomheder roser, at man kan snakke med et rigtigt menneske. Virksomhederne roser også vores medarbejdere, og alle er jo glade for at få ros, siger han.

– Blandt alle de kommuner, som mit byggefirma arbejder med, ligger Lemvig Kommune også helt i top. Reglerne skal selvfølgelig overholdes, men der skal også være fornuft i det.

Trøst: Vi er på vej

Borgmester Jacob Trøst (K) reagerer på tipsene fra Lemvig ved at sige, at regionskommunen allerede arbejder med en del af det samme og gerne vil gøre endnu mere.

– Det er jo dejligt at høre. Vi har jo også mange steder i regionskommunen med høj medarbejdertilfredshed, siger han.

– Han siger nogle rigtige ting, og det er også det, som vi stræber efter. Det er også min filosofi, at vi skal nedbringe sygefraværet med bedre trivsel, siger Jacob Trøst.

– Vi satte penge af på budgettet til at få fokus på sygefraværet og gøre noget konkret ved det. Vi prøver også at gøre de penge til flere penge ved at søge fondsmidler.

– Det er et fokus, som man aldrig skal miste på en arbejdsplads. Medarbejderne er værdien i vores virksomheder.