Det er en sund overvejelse og udfordring, som Folkemødet skal arbejde seriøst med.
Desværre var bestyrelsen i Folkemødet for splittede i sagen. De frustrerede medarbejdere har ikke fået deres vilje, og direktør Peter Christiansen har under sin omkalfatring og fyringsrække mødt voldsom kritik for dårlig ledelse og manglende tilstedeværelse, selvom han stort set har udpeget hele medarbejderstaben selv. Når man ændrer, giver det oftere kritik. Passer man samtidig ikke sin post på Bornholm, står vi i den situation, som den vi har nu.
Bestyrelsen har bevidst forsøgt at holde udfordringerne hemmelige med en lukket generalforsamling i en demokratifestival. Det har givet et forfærdeligt resultat for vores folkemøde her to måneder før start.
Direktøren har endnu ikke formået at få ro i organisationen, selvom bestyrelsen har forsøgt at bakke ham op og hjælpe med støtte til medarbejderhåndteringen.