Fair konkurrence på medlemskabet af fagforeningen

3F tillidsrepræsentant retter fokus på organisering. De gule tilbyder billige løsninger. Men de undlader at fortælle, hvad der er i pakken.

De overenskomstbærende fagforeninger mister medlemmer. Alt for mange kollegaer vælger at stå uden for fællesskabet. De vælger de såkaldt Gule fagforeninger fordi der er penge at spare. Hensynet til dem selv fylder mere end hensynet til arbejdsforholdene og de andre kollegaer. Som tillidsrepræsentant stiller jeg mig noget uforstående overfor denne asociale adfærd. Når du melder dig ind i den overenskomstbærende fagforening, betaler du ind til fællesskabet, og dermed bidrager du til de forbedringer, som er skabt over generationer. Deres værdimæssige kompas er ude af kurs. Andre steder i samfundet, havde vi ikke accepteret denne adfærd. Selvfølgelig skal du betale skat. Selvfølgelig skal du betale kontingent for at spille fodbold. Selvfølgelig skal du betale til kageklubben o.s.v.

Sparer man penge?

Mange tror fejlagtigt, at de sparer en masse penge ved at melde sig ind i de Gule foreninger. Men når alt kommer til alt, så er besparelsen begrænset. Udgiften til A-kassen er stort set den samme. Merudgiften ligger i medlemskabet af selve fagforeningen. Netop her skal du som lønmodtager tage beslutning om du ønsker at betale ind til fællesskabet - det fællesskab som sikrer bedre arbejdsforhold for dig og dine kollegaer.

Alt er relativt, men et sted mellem 400 og 500 om måneden er merudgiften. Herfra skal modregnes den fradragsberettiget del. Så vi havner på ca. 300,- om måneden.

Vi i fagbevægelsen drøfter mulighederne for undgå en yderligere nedgang i medlemstallet. Et af forslagne er at få kontingentet betalt via lønnen.

Kontingent betalt over lønnen

Hvis alle får deres kontingent betalt via lønnen, så fjerner vi incitamentet om at spare penge, og de, som betaler ind til fællesskabet, bliver ikke ringere stillet økonomisk.

Samtidig får vi en fair konkurrence på kvaliteten af det du modtager fra fagforeningen. Initiativet skal komme fra arbejdspladserne. Kravet skal finansieres via de lokale lønpuljer. Vi skal tage kampen op mod de gule. De gule kopiforeninger har ingen berettigelse på det danske arbejdsmarked.

Som medlem af den overenskomstbærende fagforening, beskytter du ikke alene dig selv;du beskytter også dine kollegaer.

Den næste overenskomst

Overenskomsten 2025 kommer også til at handle om medlemsrettet goder. Fordele og goder rettet mod de af os, der er medlemmer af den overenskomstbærende fagforening. Der er en udbredt frustration over de som ikke vil betale, men alligevel nyder godt af de vilkår vi andre betaler ind til.

En gul fagforening adskiller sig fra de overenskomstbærende fagforeninger ved ikke at være medlem af FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation). Det samme med deres A-kasser. De har ikke adgang til arbejdsretten, og deltager ikke i hverken udarbejdelse af hovedoverenskomsten, eller 3 parts aftaler.

Oprindelsen

De gule foreninger så dagens lys omkring 1880 i Frankrig, og blev oprettet som en strejkebryderorganisation - altså en direkte modsætning, til de overenskomstbærende fagforeninger.

De kristelige i Danmark blev dannet under storkonflikten i 1899, ligeledes som en strejkebryderorganisation. Også her er der en direkte modsætning til de overenskomstbærende fagforeninger.

De gule har forsøgt sig med lokale overenskomster. Her underbyder de den eksisterende overenskomst med det resultat, at de ansattes vilkår bliver forringet.

Forkert billede

De Gule fagforeninger tegner et billede af et modsætningsforhold, imellem de overenskomstbærende fagforeninger og arbejdsgiverne.

Min opfattelse er noget anderledes, mit afsæt er også et helt andet. Jeg er tillidsrepræsentant i en mellemstor virksomhed, og jeg arbejder dagligt som bindeled mellem ledelsen og kollegaerne.

Samarbejdet med ledelsen i vores virksomhed bygger på respekt og relationer. Vi samarbejder om stort set alt. Ledelsesretten respekteres - selvfølgelig gør den det - men vi bruger hellere dialogen til at finde kompromiser, og laver aftaler som begge parter kan se sig selv i.

Fagforeningen er en central del af firmaets fællesskab. Vi benytter fagforeningens lokaler til at afholde personalemøder, vi afholder workshop hvor ledelsen fremlægger emner. Disse emner drøftes direkte med kollegaerne. Den direkte kontakt ledelsen og medarbejder imellem er tillidsskabende, hvilket har skabt en forståelse for kompleksiteten i de beslutninger der tages. Resultatet er en langt bedre trivsel på arbejdspladsen.

På vores arbejdsplads er arbejdsgiveren ikke modspiller, ligesom fagforeningen ikke er en modpart. Vi finder løsninger ved at samarbejde og opbygger relationer. Vi skriver 2024 og lever i denne tidsalder. Fagforeningens betydning er ikke blevet mindre, men måden vi samarbejder på, er ændret.

Samarbejdet mellem fagforening, medarbejder og ledelse, er den direkte årsag til, at vores forhold på arbejdspladsen er blevet forbedret i et omfang, vi bare for få år tilbage, ikke troede var muligt.

De gule foreninger er modspiller, og dem som er medlem af de Gule foreninger, bidrager til deres eksistens, hvilket svækker de overenskomstbærende fagforeninger. Hele den danske model er sat under pres, og dermed kan arbejdsvilkårene blive forringet. Vi flytter foden til bremsen, og laver en brat opbremsning. Vi gør det udelukkende, for at beskytte den danske model. Men tiden hvor man modtager og ikke bidrager, skal være slut.