Debat: Skaden er sket

De ansatte i BRK ved, at ledelsen og nogle politikere helst ser, at det kun er visse særligt udvalgte ledere, der bør udtale sig til presse og politikere.

De menige medarbejdere skal passe deres arbejde og ikke have en mening om det. Det hjælper ikke, at borgmester Thors og kommunaldirektør Nilsson bagefter siger "vi mente det ikke", for det er blevet sagt, hvad de mente. De ansatte har forstået budskabet; pas på hvad I siger!

Senest har en ansat ved BRK trukket sig som kandidat til kommunalvalget, fordi hun frygter, at hendes politiske virke kan få negativ indflydelse på hendes stilling i BRK.

"Ja, men vi understregede jo, at der er ytringsfrihed for offentligt ansatte!". Jeg ved godt, hvad mine medarbejdere ville tænke, hvis jeg indledte en samtale med, "du skal vide, at du har ytringsfrihed". Det ville ikke skabe tryghed. Tværtimod. Hvis man har behov for at understrege, at der er ytringsfrihed, så er der noget galt. Borgmester Thors skal dog have point for at tage beslutningen op til revision efter den omfattende debat, der nåede helt til Christiansborg. Det ændrer ikke ved, at beslutningen og dermed signalet til borgere og medarbejdere var skudt helt forbi skiven.

Vi har brug for at få medarbejderne frem i lyset, lytte til deres idéer, bruge deres faglighed og erfaringer, høre hvad vi skal gøre bedre eller anderledes. Det er medarbejderne, der ved, hvor skoen trykker. Brug det nu til noget konstruktivt. Det er sundt at få kritik, selv om det kan gøre lidt ondt; det er sådan vi bliver bedre. Lad os indføre åbenhed som en af de vigtigste værdier i BRK.