Succes på hospitalet: Markant fald i sygefravær

Bornholms Hospital er lykkedes med at sænke sygefraværet med 22 procent.

En målrettet indsats har ført til, at Bornholms Hospital de seneste år har reduceret sit sygefravær med tre og en halv fraværsdage per fuldtidsmedarbejder. Det svarer til et fald på 22 procent. Hospitalet har blandt andet indført en ny fraværspolitik, der både fokuserer på den sygemeldte medarbejder og de kollegaer, der er tilbage. Et styrket samarbejde med jobcenterets fastholdelseskonsulenter og en ny vejledning om psykisk krævende arbejde er også en del af forklaringen.

– Støttende samtaler til medarbejdere, sparring til ledere og fokus på nødvendig viden for medarbejderrepræsentanter og fastholdelseskonsulenternes funktion har skabt et fundament for en kultur, hvor ledere og medarbejdere kan udvikle en fælles forståelse for, hvad der skal til for at reducere sygefraværet, siger tillidsrepræsentant Christina Vilhelmsen i en nyhed på Bornholms Hospitals hjemmeside.

Fraværet er nede på 12,9 dage per fuldtidsmedarbejder, og dermed er Bornholms Hospital nu et de hospitaler i regionen med det laveste fravær, fremgår det. Samtidig er andelen af medarbejdere med fravær på eller under regionens måltal på 11,7 steget med seks procent.

Støtte hinanden

Ifølge hospitalsdirektør Annemarie Hellebek kræver det meget af arbejdspladsen at omsætte en omfattende sygefraværsindsats til praksis.

– Derfor er jeg stolt af, at Bornholms Hospital har opnået så markante forbedringer, siger hun.

Arbejdet med at nedbringe sygefraværet forudsætter en tidligere indsats, større åbenhed og en balance mellem hensynet til den enkelte medarbejder og kollegerne, fremgår det, og selvom hospitalet har opnået fremskridt, prioriterer direktøren stadig arbejdet højt.

– Vi skal opretholde en kultur, hvor både ledere og medarbejdere er rustet til at håndtere fravær og støtte hinanden. Det kræver en vedvarende indsats, fordi sygefravær skal altid håndteres og forebygges, siger Annemarie Hellebek.

Bornholms Hospital har modtaget midler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering til to projektperioder i årene 2021-2025. Hospitalet har i perioden samarbejdet med sygefraværsforsker Ulrik Gensby fra Team Arbejdsliv om at overføre forskningens mest effektive sygefraværstiltag til praksis.