Kan blive forbillede: Hospitalet banker sygefraværet ned

Med en målrettet indsats de seneste tre år har Bornholms Hospital nu et lavere sygefravær end gennemsnittet i Region Hovedstaden, og resten af regionen kan potentielt lære noget af det lokale hospital.

Højt sygefravær er altid en udfordring. Det er det også i sundhedsvæsnet, hvor det har konsekvens for den enkelte, for kollegerne og for driften, men helst ikke skal have det for patienterne. På Bornholms Hospital har man i tre år arbejdet aktivt med at nedbringe sygefraværet, og det har givet resultat.

Da arbejdet begyndte, lå sygefraværet på 16,4 fraværsdage per fuldtidsmedarbejder. Nu ligger det under det gennemsnitlige sygefravær i Region Hovedstaden, der er på 13,9 dage årligt. Det fremgår af en orientering, som regionens udvalg for fastholdelse og rekruttering i sundhedsvæsenet modtager i næste uge.

Den lokale indsats har både handlet om forebyggelse og håndtering af sygefraværet, når det opstår. Der har været tidlig og målrettet støtte til både medarbejdere og ledere, og erfaringerne fra Bornholms Hospital peger ifølge regionen på, at der er et stærkt potentiale i at udbrede lignende tilgange andre steder i Region Hovedstaden.

Flere vigtige aktører

De centrale elementer i Bornholms Hospitals indsats omfatter blandt andet strukturering af fraværsforløb før, under og efter sygdom, inddragelse af jobcenterets fastholdelseskonsulenter tidligt i forløbet og udvikling af en vejledning om psykisk krævende arbejde og forebyggende medarbejdersamtaler.

Nærmeste leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant nævnes som vigtige aktører både i forhold til den enkelte medarbejder og kollegerne. Derudover er der etableret en ny rolle som sygefraværskoordinator, der samler, forbinder og brygger bro mellem alle aktører i både forebyggelsen og håndteringen af sygefravær.

Under gennemsnittet

Det fremgår, at tiltagene har ført til et mere balanceret og professionelt fraværsarbejde, der både tager hensyn til den sygemeldte og til arbejdsfællesskabet, og så har det også banket sygefraværet ned under regionsgennemsnittet.

Som nævnt lå fraværet på 16,4 fraværsdage per fuldtidsmedarbejder, da indsatsen begyndte. Siden er det faldet med 21 procent til 12,9 dage, altså et procentpoint under det gennemsnitlige sygefravær i Region Hovedstaden.

Hospitalsdirektør Annemarie Hellebæk og sygefraværskoordinator Lene Winther Grøndahl fra Bornholms Hospital deltager med en præsentation om hospitalets arbejde, når udvalget for fastholdelse og rekruttering i sundhedsvæsenet behandler punktet.