Erik Deichmann Haas valgte i stedet en strategi, hvor han inddrager den lille skare af medarbejdere i mange beslutninger.
– Hvis vi får mulighed for at få en stor opgave, spørger jeg: "Har I lyst til at give den en ekstra skalle i et stykke tid med denne opgave – eller skal vi sige nej tak?". Og så retter jeg mig efter deres svar. Jeg tror, det er en god idé. Jeg oplever, at hvis medarbejderne har sagt ja til en opgave, sætter de en ære i, at vi kan holde tidsplanen. Vi er som en familie, og vi stoler på hinanden, siger han.
– Vi har mange opgaver for Bornholms Boligselskab, og vi har lige udskiftet 10 gavle i Klemensker. En af de mest spændende opgaver for os var, da vi blev hyret til at skifte glas i tårnet i Bornholms Lufthavn. Arbejdet skulle foregå om natten, og vi brugte to uger på det.
Stresser af med Balou
Neddroslingen i firmaet betyder også, at chefens arbejdsuger ikke længere er på 60 timer, som de kunne være, da det gik vildest til, men nu ligner en almindelig arbejdsuge.