Virksomheder kan ende med at flytte

Hvis ikke der kom international arbejdskraft til Bornholm, ville antallet i den arbejdsdygtige alder være faldet.

Rundt om i Danmark er man meget afhængige af, at der kommer international arbejdskraft til. Det gælder også på Bornholm.

For antallet af beskæftigede ville nemlig være faldet fra 2015 til 2025, hvis ikke der var sket en kraftig vækst i international arbejdskraft på Bornholm. Det skriver Dansk Erhverv i en ny analyse.

I alt er beskæftigelsen steget med 137 fuldtidsbeskæftigede personer fra januar 2015 til januar 2025 på Bornholm. I samme periode er der sket en vækst af den internationale arbejdskraft med i alt 519 personer - derfor ville beskæftigelsen altså være faldet med 382 personer, hvis ikke den internationale arbejdskraft var steget med over 100 procent i perioden.

– Det er positivt, at international arbejdskraft kan dække noget af den mangel på arbejdskraft, som der er på Bornholm. Hvis ikke muligheden havde været der for at supplere udenlandsk arbejdskraft, ville det se rigtig skidt ud på Bornholm. Det er med til at holde erhvervslivet i gang, at man har kvalificeret arbejdskraft, siger Peter Halkjær, arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv.

Som han husker det, kommer en stor del af den udenlandske arbejdskraft på Bornholm fra flygtninge, som er kommet i job.

– Men det er med garanti også folk med udenlandsk statsborgerskab, som er flyttet til Bornholm, siger arbejdsmarkedschefen.

Stort fald i arbejdsstyrken

I de kommende år ligner det dog, at der bliver væsentligt færre i den arbejdsdygtige alder på Bornholm.

Bornholms Regionkommunes egen befolkningsprognose forventer, at arbejdsstyrken, de 18- til 66-årige, falder med 1800 personer.

Dansk Erhverv forventede på baggrund af tal fra Danmarks Statistik i 2023, at man fra 2023 til 2040 ville miste 2700 personer i den arbejdsdygtige alder.

– Og den fra os er nok endda opjusteret en smule siden, siger Peter Halkjær og fortsætter:

– Den gode nyhed er, at der er nogle ting, man kan gøre - det er ikke for sent. Det kan være at gøre det nemmere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft for virksomhederne, hvor der er behov for at lempe reglerne. Samtidig er der også et behov for en reform, som kan øge det indenlandske udbud af arbejdskraft i Danmark, når vi ser, at der mange steder er et fald i arbejdsstyrken.

Det kan nemlig havde rimelig store konsekvenser, hvis ikke man på eksempelvis Bornholm formår at rekruttere nok arbejdskraft.

– Det vigtigste fra vores perspektiv er, at det vil give mulighed for at fastholde eller udvikle erhvervslivet, hvis rekrutteringsmuligheder er gode. Ellers bliver det svækket, og Bornholms evne til at klare sig selv uden kommunal udligning fra andre kommuner eller fra bloktilskud bliver det også. Og det er ikke den ideelle måde at klare sig på.

Virksomhed kan ende med at flytte

Endda kan Bornholm komme ind i en ond cirkel, hvis ikke virksomheder kan rekruttere arbejdskraft.

– Hvis virksomheder kan se, at hvis de skal overleve på sigt, bliver de nødt til at kunne rekruttere arbejdskraft. Og er der udsigt til, at det bliver sværere med årene, kan det gøre, at virksomheder overvejer, om de virkelig skal slå sig ned på Bornholm og ender med at sige nej - men det kan også være, at de vil flytte, når de ikke kan få kvalificeret arbejdskraft, siger Peter Halkjær.

– Det er det værst tænkelige scenarie, at virksomhederne vil flytte af den grund. Man skal holde sig langt væk fra kanten, og det er vigtigt, at man sætter ind. Det kan både gøres kommunalt, men selvfølgelig også på landsplan.

Arbejdsmarkedschefen fortæller også, at Dansk Erhverv er i dialog med nogle medlemsvirksomheder, der fortæller, at rekrutteringsmulighederne af arbejdskraft indgår, hvis en virksomhed overvejer at flytte.

– Men man kan også overveje at flytte, fordi man ikke kan få arbejdskraft, fortæller Peter Halkjær.