Gravgaard: Hospitalets nærvær er mindre fravær

Der er gode grunde til at rose Bornholms Hospital for den betydelige nedgang i sygefraværet.

Bornholms Hospital har på få år formået at skære mere end tre fraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder.

Det viser, at målrettede indsatser og et positivt arbejdsmiljø kan gøre en reel forskel, som det er værd at glæde sig over. Det er en gevinst for den enkelte medarbejder, kollegaerne – og ikke mindst for os borgere, der får en mere stabil, tryg og effektiv patientbehandling, når de faste ansatte er oftere på plads.

Sammenligner man Bornholms Hospital med resten af landet, bør vi være stolte af, at en relativt lille arbejdsplads midt i en travl, presset sektor formår at skabe forbedringer, som mange andre kunne lære af.

Det vidner om, at Bornholms unikke ånd af sammenhold kan bruges til andet end at tiltrække turister og nye tilflyttere: Den er også et vigtigt element i at sikre, at medarbejderne trives og ikke brænder ud.

De forskellige tiltag, som eksempelvis tidlige samtaler, fokuseret ledersparring og en god forbindelse til fastholdelseskonsulenter i jobcentret, er ikke blot administrativt kræs – de viser, at man reelt prioriterer mennesket bag uniformen. Medarbejderne skal føle sig set og hjulpet, før fraværsproblemer vokser sig store. Det skaber en positiv spiral af større nærvær og mindre fravær.

Bornholms gode tradition for at passe på hinanden kommer til udtryk i hospitalets øgede fokus på åbenhed: Jo tidligere en sygemeldt medarbejder kan få støtte og afklaring, jo hurtigere kan vedkommende finde vejen tilbage til arbejdsglæden. Det smitter af på den enkelte afdeling, hvor kolleger ikke længere er overbelastet af pludselige vikaropgaver. Og sidst men ikke mindst giver det hospitalets patienter en mere stabil drift – så ingen bør frygte forsinkelser eller aflysninger, når behandlingstider skal bookes.

Når vi kalder os et samfund med “det gode liv”, forventer vi også en arbejdsplads, hvor sygefravær ikke løber løbsk, men holdes i ave af en åben og støttende kultur. Bornholms Hospital har vist, at det er muligt at gå fra ambition til handling – og det skal vi hylde. For jo flere dage, vores dygtige sundhedspersonale er på arbejde, jo mere tryghed sikrer de os andre. Det er kort sagt den bedst tænkelige opskrift på et sundt og stabilt hospital.