Gad vide - kommunens sygefravær

Sammenhæng med arbejdsmiljø.

Gad vide hvordan arbejdsmiljøet er for de medarbejdere, der er ansat på Bornholm?

Meget tyder nemlig på, at det nemt kunne blive bedre. Fravær hos nogle medarbejdsgrupper er blevet et stigende problem i flere af kommunens sektorer.

Samtidigt er det i min optik iøjnefaldende, at medarbejderne fra økonomi og HR sektoren har færrest fraværsdage. Er det en bedre normering eller en mere professionel ledelse i de to sektorer, der skaber et godt arbejdsmiljø og derved færre sygedage?

Mange årsager

Årsagerne til højt fravær kan være mange - dårligt arbejdsmiljø, dårlig eller mangelfuld ledelse, stress, personalemangel, skiftende arbejdstider og sikkert meget mere.

Men det er samtidigt et fysisk hårdt arbejde at være ansat i ældreplejen. Fysisk nedslidning, og personalemangel er faktorer, der giver højt fravær og er sikkert de største syndere i forhold til kommunens stigende fravær.

Det skulle ikke undre mig, hvis børneinstitutionerne og skolesektoren kan genkende nogle af disse problemer.

Ansvaret

Ansvaret for det forhøjede fravær kan kun ligge i kommunens politiske og administrative direktion, og ikke nødvendigvis hos ledelserne i de enkelte sektorer.

Når nu kommunen bakser med forhøjet fravær, så har kommunalbestyrelsen en bunden opgave - nemlig at sikre et ordentligt arbejdsmiljø i de sektorer med mest fravær.

Er det de rigtige ledere, det leder de forskellige afdelinger og sektorer, eller skal der skiftes lidt ud i ledelsen, hvis fraværet er uacceptabelt

Hvis årsagen er mangel på medarbejdere - for eksempel i hjemmeplejen - så må ledelsen finde de nødvendige ressourcer internt via en omfordeling af opgaverne således, at det er de rigtige medarbejdere, der løser de enkelte opgaver.

Opgaver kan nogle gange springe fra bord til bord, indtil den lander på et bord, hvor medarbejderen ikke kan sige nej.

Så et godt arbejdsmiljø kræver god ledelse