Der er brug for frisættelse: Tillid og ansvar skal redde velfærden

Er frisættelse blot et modeord – eller en reel vej frem?

Bornholm står foran store udfordringer, når reformer og den grønne trepart skal omsættes til handling. Derfor må vi nytænke.

Et af de greb, der tales meget om er, frisættelse af medarbejderne. Men hvad er frisættelse?

Forskning og erfaring viser, at frisættelse kan skabe sammenhængskraft, styrke tilliden mellem borgere, medarbejdere og kommunen ved at give medarbejdere fagligt råderum og sætte borgeren mere i centrum.

Det kan betyde, at lærerne et sted udvikler projektundervisning i samarbejde med erhvervslivet. At et plejehjem tilpasser måltider og aktiviteter efter beboernes ønsker på en måde og et andet plejehjem på en anden måde. Eller at små erhvervsdrivende indgår i praktikforløb uden at drukne i papirarbejde. Mulighederne er mange og det er nødvendigt, når vi skal finde løsninger på svære problemstillinger.

Skal gøre handling mulig

Men frisættelse virker ikke ved et pennestrøg. Det kræver reel tillid fra politikere til kommunen og fra ledelse til medarbejdere, lokalsamfund og frivillige.

Tillid koster ikke penge, men forudsætter, at vi lytter, involverer og skaber rammer, strukturer og visioner, der gør handling mulig. Bornholm er måske fattig på penge, men rig på fællesskaber, faglighed og vilje til at gå en ekstra mil – hvis vi giver trygge vilkår.

I dag er sygefraværet flere steder højt. Det rammer både trivsel, ressourcer og de svageste borgere. Derfor må vi styrke ledelsen tæt på dem, det handler om. Dygtige, empatiske ledere er afgørende for, at frisættelse lykkes. Når medarbejdere trives og har faglige handlerum, trives borgerne også.

Frihed under ansvar

Frisættelse handler også om at bryde med nulfejlskultur og vanetænkning.

Forebyggelse og tidlig indsats lykkes bedst, når ansatte har mulighed for at handle med det samme – støttet af en ledelse der står på mål for medarbejderne og en kommunalbestyrelse, der tør sætte retning. Uden det skaber vi fortsat utryghed, og det er det sidste, vi har brug for.

Vi tror på, at fleksible muligheder i arbejdslivet giver arbejdsglæde og kan medvirke til, at rekrutteringen bliver nemmere. Frisættelse er ikke lovløshed, men frihed under ansvar – med tydelige rammer, respekt for retssikkerhed, overenskomster og helhedsløsninger, og en mulighed for at fjerne unødigt bureaukrati og skabe mere nærhed i hverdagen.

Frisættelse kræver mod – men lytter vi til medarbejderne, kan vi sammen finde løsninger og skabe et Bornholm, hvor tillid, ansvar og ledelse tæt på borgeren bliver nøglen til fremtidens velfærd.