Bornholm har brug for de bedste – ikke for bopælskrav

Tiden er løbet fra at kræve, at ledere og specialister skal bo fast på øen. Hvis vi vil tiltrække de dygtigste, skal vi åbne dørene, ikke lukke dem – og sikre, at de kan bidrage, uanset postnummer, mener Laila Kildesgaard.

For nogle måneder siden var der kritik af, at vores forsyningsselskab Beof har ansatte i København.

De seneste dage har der været skrevet om, hvorvidt en ny direktør for Center for Regional- og Turismeforskning skal have bopæl på øen. Det samme kommer op, når der skal ansættes ledere i kommunen, på Destinationen og mange andre steder. Jeg synes, det er en holdning, der hører fortiden til.

Nogle af de private erhvervsvirksomheder på Bornholm har afdelinger i København. Flere af vores restauranter er kun åbne på Bornholm om sommeren og i København om vinteren. På hospitalet er vi helt afhængige af, at lægerne vil arbejde både her og på Bispebjerg Hospital. For ledere på arbejdspladser med akutfunktioner skal vi selvfølgelig altid kunne få fat på dem.

Vi kan mange ting på Bornholm, men vi har rekrutteringsproblemer, og med den befolkningsudvikling Tidende refererede onsdag den 13. august bliver det kun værre. Som topleder og bestyrelsesmedlem på Bornholm kender jeg til tynde bunker med ansøgninger. Derfor fraråder jeg, at vi stiller krav om, at folk skal bo på Bornholm for at få et job.

Går begge veje

Vi arbejder på nye måder, vi er familie på nye måder og vi bor på nye måder. Det skal der også være plads til på bornholmske arbejdspladser.

Rigtig mange bornholmere arbejder hjemmefra en eller to dage om ugen. Det betyder, at bornholmere med job ovre ikke behøver flytte fra øen, men kan pendle et par dage om ugen. Det betyder, at mange med sommerhus på øen kan arbejde herfra. Det går begge veje. Deres arbejdsgivere stiller ikke krav om, hvor de bor eller arbejder fra.

Der er forskellige måder at være familie på. Jeg bor på Bornholm, og det har jeg gjort, siden jeg fik arbejde her som kommunaldirektør for 12 år siden. Inden jeg takkede ja til jobbet, havde jeg en god snak med mine børns far om, hvordan det kunne indrettes. Jeg fik lov at tage to børn med i et par år. Det er ikke alle, der har mulighed for det. Hver familie har sin måde at indrette sig på. Det skal vi respektere.

Skal ansætte de dygtigste

Vi bor på mange forskellige måder.

Center for Regional- og Turismeforskning har introduceret os for begrebet om at være ”translokal”; at man kan være et stort aktiv for et lokalsamfund uden nødvendigvis at bo i det fast. Det er noget, vi mærker på nordøen, hvor jeg bor. Hvad skulle vi gøre uden alle dem der kommer udefra og engagerer sig?

Hvis jeg bliver valgt til regionsrådet for den nye Region Østdanmark den 18. november og får lov til at lave personalepolitik i regionen og i det sundhedsråd der skal dække Bornholm, så vil jeg have det synspunkt, at vi skal ansætte de dygtigste og dem som har lyst til at bidrage til Bornholms udvikling. Når de starter, vil jeg invitere på kaffe og indenfor i fællesskabet og håbe, at de også får lyst til at slå sig ned. Indtil de gør det, er det vores fornemmeste opgave, at de kan komme frem og tilbage på arbejde så hurtigt og så billigt som muligt. Det nyder vi også godt af som lokalsamfund. Pendlere, patienter. Alle borgere.