Løser Ældrereformen problemet med mange flere penge til ældreområdet? Nej det gør den ikke. Regeringen afsætter 1 mia. ekstra kr. til ældreområdet. Bornholm har sine egne udfordringer budgetmæssigt, og det er da rigtigt, at de udfordringer ikke økonomisk er løst med reformen. Men det var jo heller ikke formålet hermed. Formålet var et helt andet.
For det første at øge de ældres selvbestemmelse i forhold til den pleje de får. Væk med minuttyranni, hvor der er x antal minutter til diverse forskellige ting, som skal måles firkantet. I stedet aftaler den ældre med SOSU-medarbejderen, hvad der er størst ønske om at få løst. Det giver en langt mere fornuftig løsning af hjælpen til de ældre. For at opfylde de formål er der så en række andre elementer, der skal fremme det.
For det andet at kontrol, regler og bureaukrati, der tager en masse af tiden for de ansatte i ældreplejen, afskaffes, så tiden i stedet kan bruges på de ældre. Det erstattes af tillid til de ansattes faglighed og egen dømmekraft i løsningen af opgaverne. Så for de ansatte slippes minuttyranniet også. Formålet er at sikre de ansatte et bedre arbejdsmiljø i deres arbejde. Her genindføres tillidssamfundet igen som metode. Forhåbentlig har det også en positiv effekt på sygefraværet. Der har været mange diskussioner om, hvor stor en andel af arbejdstiden, der er brugt på at kontrollere osv. Der er hos mig ingen tvivl om, at det frigør betydelig tid til, at de ansatte i ældreplejen i stedet kan bruge tiden på de ældre. Det frigør mere tid.
For det tredje er der fokus på rekruttering af arbejdskraft til ældreplejen. Der er en række konkrete forslag, som i kombination med ovennævnte skal gøre det mere attraktiv at tage en uddannelse og et job som Social- og Sundhedshjælper. Alle brancher mangler arbejdskraft, og der er konkurrence om de samme få, men her handler det om at tale jobbene op på ældreområdet, og sikre bedre vilkår.