Der mangler sygeplejersker: Det kan vi gøre

Antallet af ansøgere på videregående uddannelser er faldet i år. Det gælder også for sygeplejersker, og det bekymrer Bornholms Hospital, der i forvejen oplever rekrutteringsvanskeligheder - men måske kan sociale medier og fremtidig teknologi være en del af løsningen.

Antallet af ansøgere på landets sygeplejeuddannelser er faldet markant siden sidste år. På landsplan er faldet på 28 procent, mens man på Bornholm er gået fra 23 ansøgere sidste år til 14 i år. Og det bekymrer Morten Østergaard, der er vicedirektør på Bornholms Hospital.

– Som en del af ledelsen på et hospital er det selvfølgelig bekymrende, fordi sygeplejerskerne og faget er en væsentligt del af at kunne både sikre og yde en god behandling og løse opgaverne på en god måde på hospitalet, siger han og tilføjer:

– Når vi snakker om sygeplejerskeuddannelsen, så er bekymringen på en lidt længere bane. Men den nuværende status med rekrutteringsudfordringerne gør det det bare ekstra bekymrende.

Og netop rekrutteringsudfordringer i forhold til sygeplejersker har de på Bornholms Hospital kunnet mærke i noget tid, og i maj kunne hospitalets direktør, Annemarie Hellebek, fortælle til Tidende, at manglen var stor og lagde et ekstra pres på medarbejderne. Og det lader ikke til at blive mindre af, at antallet af ansøgere på sygeplejeruddannelserne nu er faldet markant.

Hvad kommer det at betyde for de sygeplejersker, der allerede er ansat?

– Vores ledere og medarbejdere skal kæmpe lidt hårdere for at få tingene og vagtplanerne til at hænge sammen. Løsningen er nogle gange, at de medarbejdere, der har mulighed og lyst, tager en ekstra vagt. Det er klart, at det påvirker den enkelte direkte, og det er noget, vi er meget opmærksomme på, og derfor skal vi anstrenge os for at se på, hvad der gør en god arbejdsdag. Det skal ikke opleves for belastende for den enkelte, for det er uhensigtsmæssigt på den enkelte og arbejdspladsen.

Han tilføjer, at der er mange steder på hospitalet, hvor der er de sygeplejersker, der er brug for, og at manglen på sygeplejersker på Bornholms Hospital er tilsvarende den øvrige del af landet.

– Det betyder ikke, det er nemt for os at bære, men det er ikke sådan, at vi specielt er lagt ned på Bornholm. Vi har mange gode og erfarne medarbejdere, som er rigtig dygtige til at få tingene til at hænge sammen.

Løsninger

Morten Østergaard fortæller, at de på hospitalet vil arbejde på en række områder for at komme manglen på sygeplejesker til livs. Det gælder blandt andet bedre rekruttering, som først og fremmest skal ske via sociale medier.

– Kommunikationsafdelingen laver nogle historier, som kan gøre opmærksom på nogle af de fordele, der kan være ved et hospital af den størrelse og beliggenhed, som Bornholms Hospital har. Vi vil også gerne kunne trække nogle familier herover, som har lyst til at bo her og dermed også arbejde her, fortæller han og tilføjer:

– Men det er klart, at når man på landsplan slås om for lidt sygeplejersker, så rammer det også typisk et sted som Bornholm hårdere.

Han fortæller også, at det er vigtigt for hospitalet at forsøge at fastholde de medarbejdere, de allerede har, og det skal blandt andet gøres ved at fokusere på kompetenceudvikling såvel som et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Herudover vil de også forsøge at aflaste sygeplejerske på nogle punkter og indsætte andre faggrupper. Her nævner Morten Østergaard for eksempel, at farmakonomer skal ind og afhjælpe med medicinering af patienter, ligesom de også vil arbejde på at opkvalificere social- og sundhedsassistenterne.

– Og så har vi også nogle bagtanker om, at nogle af dem måske vil blive inspireret til at uddanne sig til sygeplejersker på sigt. Vi er glade for dem som social- og sundhedsassistenter, men sygeplejerskerne kan lidt mere, og det har vi brug for i forskellige typer af vagter.

Som en anden type aflastning nævner Morten Østergaard også, at mulige fremtidige teknologier kan være med til at gøre arbejdet lettere for sygeplejerskerne, og på den måde også nedsætte behovet for sygeplejersker. Han nævner for eksempel en ny teknologi til drop, der er under udvikling, som de er opmærksomme på.

– Det skal gøre det nemmere at bruge forskellige typer af drop, så arbejdsgangen kan forenkles, så sygeplejerskerne ikke skal huske så mange ting og heller ikke skal så mange gange hen til patienten for at sikre, at droppet fungerer som det skal. Hvis man tænker på, hvor mange gange sygeplejersker i løbet af et år på Bornholms Hospital vil bruge den her type teknologi til behandling af patienter, så får det en betydning. Vi forsøger at holde øje med, hvor kommer der noget, som kan aflaste de opgaver, medarbejderne skal løse, og det er med fokus på, at vi måske i fremtiden ikke altid kan få de medarbejdere, vi godt kunne tænke os at have.

Fremtiden

Og netop fremtiden tegner ikke til at blive bedre i forhold til mangel på sygeplejersker, siger Morten Østergaard.

– Jeg kan ikke spå, mere end du kan. Men hvis man kigger på udviklingen og demografien, er det forventeligt, at vi vil have færre sygeplejersker til rådighed i fremtiden end nu. Hvor vi i dag måske har 10 sygeplejersker til en given opgave, så skal vi i fremtiden måske kunne løse den med 8. Det er så vores opgave i fællesskab at finde ud af, hvordan kan det så lade sig gøre? Hvad skal til? Er der nogle teknologier eller opgaveglidning, der kan hjælpe os?, siger han og nævner også, at behandlingen af nogle typer sygdomme udvikler sig og derved måske ikke kræver lige så lang indlæggelse.

– Det hjælper til at nedbringe efterspørgslen på sygeplejersker. Jeg håber, vi kan håndtere det på en ordentlig måde. Men det er en værdig udfordring, synes jeg.

Hvad kommer den her mangel til at betyde for patienterne på Bornholms Hospital?

– Lige nu vil jeg sige, at det ikke betyder noget. Jeg vil vove at påstå, at man ikke kan mærke det som patient. Det betyder jo ikke, at alt er perfekt, men jeg tror ikke, man kan mærke det som følge af, at vi mangler sygeplejersker specifikt. Det ville overraske mig. Men det er klart, at vi nok kigger ind i en fremtid, hvor vi må forvente, at vi har færre sygeplejersker, end vi har været vant til at have. Der er en udfordring, som vi skal arbejde med de næste mange år for at få det til at køre rundt på en god og sikker måde for patienterne.