Attraktive pakker skal holde nye soldater på Bornholm

De nye soldater kan blive vigtige for Bornholm, særligt hvis der kommer mange. Med målrettede pakker af boligtilbud og muligheder for studie og job vil kommunen arbejde sammen med boligselskaberne, virksomhederne og Campus Bornholm om at holde fast i så mange soldater som muligt.

Hvor betydningsfuld er den kommende kampbataljon for kommunens planer om at få flere tilflyttere og mere arbejdskraft til Bornholm?

Det kommer rigtig meget an på, hvor mange nye soldater det bliver til. Men det bliver vigtigt nok til, at mange aktører på Bornholm kommer til at arbejde sammen om at få flest mulige soldater til at blive og bosætte sig.

– Der er rigtig mange gisninger om, hvor mange personer det kommer til at dreje sig om. Men op mod 800 nye medarbejdere kan betyde rigtig meget, siger Allan Westh, centerchef i Center for Job, Uddannelse, Unge og Digitalisering.

– Vi oplever, at cirka to tredjedele af hver ungdomsårgang forsvinder ud af Bornholm. Og rigtig mange af de ansatte i Forsvaret ligger i de aldersgrupper, siger han.

– Det er absolut en gruppe, der er interessant for de bornholmske virksomheder. Og også for Campus Bornholm. For campus kan bare 10-15 ekstra gøre forskellen på, om en uddannelse bliver udbudt eller ej.

Let adgang til en del

De kommende soldater bliver ikke en ensartet gruppe. Nogle bliver helt unge værnepligtige. Blandt de lidt ældre er der konstabler, kontorpersonale og andre, der ikke bærer våben.

Derfor vil kommunen sætte forskellige indsatser i gang. Men alle i samarbejde med Campus Bornholm, boligselskaberne og de bornholmske virksomheder.

– Den nye situation kalder helt sikkert på, at vi gør noget. Vi har selvfølgelig drøftet de nye muligheder. Ikke bare efter det her forsvarsforlig, men også før det, siger Allan Westh.

– Vi skal lave en pakke, der skal handle om, at det er let at finde en studiebolig på Bornholm. Og at det er relativt let at finde en praktikplads.

– Netop i går var jeg til møde på campus, hvor vi talte om skabe nogle pakkeløsninger, der gør det mere entydigt, hvad Bornholm kan tilbyde sammen med boligselskaberne, de bornholmske virksomheder og Campus Bornholm, siger Allan Westh.

– Særligt hvis der kommer en meget stor gruppe af nye værnepligtige, talte vi om at beskrive nogle forskellige scenarier, der viser forskellige grupper af forskellige alder, hvad de kan vælge til og forvente på Bornholm, siger han.

Indsatsen har svinget

Kommunen har altid gjort en indsats for at holde fast i folk efter deres tid på Almegårds Kaserne. Indsatsen har været større eller mindre til forskellige tider. Helt præcise tal for hvor meget den har nyttet findes ikke.

– Vi ved ikke, hvor mange der har bosat sig fast på Bornholm. Men nogle har valgt at blive og tage deres uddannelse herovre. Her har vi snakket om mellem én og 8-10 stykker pr. hold, siger Allan Westh.

– Med værnepligtige, der bliver hjemsendt, er det typisk to-tre stykker, der finder det interessant at blive, siger han.

Hvor meget kommunen hidtil har sat ind, har også hængt sammen med skiftende tider i Forsvaret.

– Kommunens indsats har svinget lidt, også i forhold til hvem kommandanten på kasernen har været, og hvilke rammer Forsvaret har stillet op, fortæller Allan Westh.

– Men som et fast element har vi stillet to uddannelsesvejledere til rådighed, når et hold af værnepligtige skal hjemsendes. Det har vi haft en fast aftale om gennem mange år. Og så har der også været forskellige forsøg med at række ud efter konstabler og andre. De har svinget lidt i intensitet, siger han.

– I en del af tiden har Forsvaret også haft svært ved at rekruttere. Derfor har de i perioder også haft sværere ved at anvise folk andre veje at gå end for eksempel at fortsætte på officersskolen.

Det er absolut en gruppe, der er interessant for de bornholmske virksomheder. Og også for Campus Bornholm. For campus kan bare 10-15 ekstra gøre forskellen på, om en uddannelse bliver udbudt eller ej.

Allan Westh, chef for

Center for Job, Uddannelse, Unge og Digitalisering