Anmelder sine egne medarbejdere

Formanden for social- og sundhedsudvalget går nu til kamp mod forholdene i social- og sundhedsforvaltningen.

Undersøg forholdene for dem, jeg er politisk chef for. Det ønsker formand for social- og sundhedsforvaltningen, René Danielsson, og derfor har han nu anmeldt sin egen forvaltning til Arbejdsmiljøtilsynet.

René Danielssons beslutning kommer på baggrund af en række sms’er, han har modtaget fra ansatte i forvaltningen om problemer med arbejdsmiljøet. Tidende har set sms’erne, men bringer ikke nogen i fuld længde, da kilderne så vil kunne genkendes. Her er et lille udpluk af citater fra enkelte af sms’erne.

”Medarbejderne har det ad helvede til.” ”Direktionen holder hånden over nogen uden fagligt argument.” ”Skammeligt og omsorgssvigt af største kaliber.”

I sidste uge bragte TV2 Bornholm en række historier om dårligt arbejdsklima i flere af social- og sundhedsforvaltningens afdelinger.

René Danielsson mener ikke, at hans kollegaer i kommunalbestyrelsen tager situationen alvorligt, hvilket er årsagen til, at han har anmeldt sin egen forvaltning.

– Jeg kan jo høre på mine kollegaer, at de ikke kommer til at røre en finger. Jeg kan fornemme, at både Morten (Riis, red.) og Jacob (Trøst, red.) har klappet den her af, hvor der bliver holdt et møde, og så kommer alt til at fortsætte, som det plejer, siger René Danielsson.

Kender ikke indholdet

Dansk Socialrådgiverforening repræsenterer en medarbejdergruppe, der er omfattet af problemerne. Her er formand for Region Øst, Rasmus Balslev, endnu ikke klar over, hvad det præcis er, at René Danielsson har skrevet i sin anmeldelse til Arbejdstilsynet.

– Vi har bemærket, at René Danielsson skriver på Facebook, at han har sendt en anmeldelse til Arbejdstilsynet. Men det kan vi ikke kommentere endnu, da vi ikke ved, hvad indholdet er. Men vi er nu i tæt dialog med medarbejdere og ledelsen. Vores dialog er ikke påvirket af den henvendelse, siger han.

At René Danielssons anmeldelse kommer lige præcis nu, er ifølge forskningslektor ved Gravercentret og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Roger Buch, temmelig påfaldende.

– Man kan ikke lade være med at tænke over, hvorfor det her kommer 15 dage før et kommunalvalg. Hvorfor skete det ikke for en måned siden? De her mange sms’er må være indsamlet over længere tid end de seneste tre dage, siger han.

Aldrig hørt om det

Viceborgmester Morten Riis er temmelig uforstående over Danielssons metoder.

– Jeg mener, det er et fejlgreb fra Renés side, som jeg er bange for, blot får arbejdsmiljøsituationen til at eskalere. Jeg oplever en ledelse, som helt aktuelt giver udtryk for, at den er optaget af at løse de udfordringer, der måtte være i afdelingen. Og jeg synes ikke, det klæder nogen at forsøge at profitere politisk på et udfordret arbejdsmiljø, siger han.

At René Danielsson overhovedet anmelder sin egen forvaltning, kommer bag på Roger Buch. Ret meget endda. Han har i mere end 30 år forsket i kommunale forhold og er endnu ikke stødt på et lignende eksempel.

– Jeg har aldrig hørt om, at en udvalgsformand på den måde går ind og anmelder sager til Arbejdstilsynet. Alle har ret til at anmelde sager til Arbejdstilsynet, men det er ikke sikkert, at det er gavnligt for processen i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisationen internt i kommunen, når en udvalgsformand gør det, siger han.

Den kritik giver René Danielsson ikke meget for.

– Man må godt synes, at det værktøj jeg bruger, er forkert, men så synes jeg som minimum, at man skal anvise et andet, end at de holder et møde i den kommende uge, siger han.

René Danielssons beskyldninger om, at Morten Riis og Jacob Trøst ikke vil røre en finger i sagen, synes førstnævnte er en urimelig anklage.

– Jeg har de seneste dage talt med flere medarbejdere, med ledelsen, bedt om aktindsigt i de henvendelser, der er sendt, ligesom BSU også får en redegørelse om situationen på udvalgsmødet i morgen. Så jeg mener sådan set, vi er på sagen, siger Riis.

Der er valgkamp

Roger Buch er lidt i tvivl om René Danielssons virkelig mål i denne sag med hensyn til timing og kommunikationsform.

– At lægge det her ud på Facebook må handle om valgkamp og kommunalvalget om 15 dage. Der er man berettiget som politiker til at bruge alt, hvad man har af ammunition frem mod kommunalvalget. Men for mig at se er det afgørende spørgsmål, er det her bekymring for arbejdsmiljøet, eller handler det om, at der er valgkamp?, siger forskeren.

Her mener René Danielsson at have sit på det tørre og anerkender ikke, at der er tale om valgflæsk.

– Det er jo ikke mig, der bestemmer hvilke dagsordener, der kommer i en valgkamp. Jeg vil 10 gange hellere snakke om de 12-13 supergode forslag, som mit parti går til valg på. Det her rammer lige så meget mig som en bommerang. Jeg er jo også ansvarlig sammen med resten af kommunalbestyrelsen for, at det er kommet hertil, siger han og fortsætter:

– Jeg har behov for, at den her debat ikke forstummer. Hvis I medier fjerner fokus fra det, så sker der ikke en skid bedring. Og jeg har behov for at sige til de mange mennesker, der har skrevet til mig, at vi tager deres henvendelser seriøst og prøver at gøre, hvad vi kan.

Arbejder med ledelsen

Morten Riis mener ikke, at han sover i timen. Han går bare til problemerne på en anden måde end René Danielsson.

Har du modtaget konkrete henvendelser fra medarbejdere, som du føler, du er nødt til at reagere på?

– Ja, og dem har jeg, anonymiseret naturligvis sendt videre til ledelsen.

Jeg har også været bekendt med enkelte medarbejderes opsigelse, og jeg også deltaget i et møde med medarbejdere og fagforeningen – men for lidt over to år siden. Men jeg forsøger altid at arbejde med ledelsen – og ikke imod, siger viceborgmesteren.

René Danielsson mener dog, eksemplerne er så grelle, at de ikke kan holdes internt.

– Det, jeg har fået forelagt af medarbejderne, er værre end noget af det, jeg har set i 20 år i hæren. Og så kan jeg ikke bare vende ryggen til og sige, at det nok går over af sig selv, siger han og tildeler samtidig en omgang hovedrysten i forhold til, hvad han mener om kommunens foreløbige indsats.

– Der er blevet bedt om en redegørelse, og det eneste, der er kommet ud af det, er, at direktionen kommer med sådan en Linkedin-lingo og nogle buzzwords, siger René Danielsson.

Den bedste måde for arbejdsmiljøet

Morten Riis mener, at han og resten af kommunalbestyrelsen tager sagen alvorligt. Han mener også, at der allerede bliver taget affære.

Kan du genkende det, når René Danielsson kalder det noget af det værste, han har set?

– Jeg kan genkende, at René ofte bruger meget store ord. Jeg synes, vi skal tage alle henvendelser alvorligt og reagere på dem. Og vi har også brug for at have fokus på at skabe et bedre arbejdsmiljø i børnemyndighedsafdelingen. Af samme årsag har vi vippet ungesagerne til en anden afdeling, derfor har vi et måltal om, at sagsbehandlerne gennemsnitligt må sidde med 25 sager, og det er blandt andet også derfor, at vi politisk har tilført snart 80 millioner kroner ekstra til området de seneste fire år. Skal vi gøre mere? Ja, siger Morten Riis.

Roger Buch har sin tvivl om, hvorvidt René Danielsson ender med at opnå det, han ønsker.

Når du ikke har set det her før, altså at udvalgsformænd anmelder deres forvaltning til Arbejdstilsynet, hvad kan være dit bud på, at andre politikere ikke har gjort noget tilsvarende?

– Mit bedste bud på, at man gør det på en normal måde andre steder, er, at folk vurderer, det er den bedste måde for arbejdsmiljøet. Altså at man klarer det via arbejdsmiljøorganisationen og den samarbejdsorganisation, der findes i enhver kommune. Når politikere i andre kommuner ikke bruger det her redskab (med at anmelde sin forvaltning til Arbejdstilsynet, red.), må det være fordi, de også tror på, at det er bedre at gøre det via de systemer, man har, der skal tage sig af de her ting. Der er ingen facitliste her, men jeg tvivler på, at anmeldelse og et Facebook-opslag er den bedste måde at skabe bedre arbejdsmiljø på, siger Roger Buch.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra borgmester Jacob Trøst til René Danielssons kritik.