Medarbejdere risikerer bøder, hvis de laver fejl: 'Der mangler tillid'

SF oplever, at der over en bred kam er udfordringer med arbejdsmiljøet i regionskommunen. Partiet mener en af årsagerne til mistrivslen er, at medarbejderne ikke må begå fejl. For eksempel udløser det bøder på flere tusinde kroner, hvis administrative medarbejdere indberetter en sygemelding forkert. Det bør laves om, mener spidskandidat Andreas Grosbøll.

TV2 Bornholm har de seneste uger afdækket store problemer med arbejdsmiljøet i social- og sundhedsforvaltningen, og senest har Dansk Folkepartis spidskandidat, René Danielsson, meldt forvaltningen til Arbejdstilsynet.

Men der er også udfordringer med arbejdsmiljøet i mange andre af kommunens afdelinger. Det fortæller SF's spidskandidat, Andreas Grosbøll.

– Kun få ved nok ikke, at BRK står over for udfordringer i forhold til arbejdspres, trivsel og fastholdelse. Alene i valgkampen har der tegnet sig en række udfordringer, og dertil kommer sygefravær, rekrutteringsudfordringer og mange medarbejdere, der ikke magter at være på fuld tid, siger han.

Andreas Grosbøll har talt med en række ansatte fra forskellige afdelinger i regionskommunen, som alle fortæller det samme.

– Følelsen og oplevelsen hos mange er, at der mangler tillid, og at der er et styringsregime, som man ikke føler, man er en del af. At man bare skal parere ordre og køre ad én vej. Vi tror, at der er økonomi i, men der er også bedre arbejdsmiljø og innovationskraft i, at man i højere grad giver folk nogle større frihedsgrader og viser større tillid til, at de kan løse deres opgaver og invitere dem ind, når der skal træffes beslutninger, siger SF'eren.

Får bøder for forkerte indberetninger

Ifølge Andreas Grosbøll bliver der brugt mange midler i administrationen på at lave "rygdækningsadministration", fordi man er bange for at lave fejl. Og det er kun med til at øge mistrivslen.

– I øjeblikket bruger man utrolig mange penge og meget energi på at kontrollere hinanden, og det skaber bare dårlig stemning hele vejen ned gennem organisationen, siger han.

Kontrollen af medarbejderne er kun blevet øget de senere år, fortæller Andreas Grosbøll og peger på, at der ved budgetforhandlingerne forrige år blev besluttet, at økonomiafdelingen kan sende bøder, hvis der er en administrativ medarbejder i de forskellige afdelinger og institutioner, der har lavet en fejl i en indberetning.

– Nogle gange er det ikke engang en fejl, de selv kan styre, siger han og kommer med et konkret eksempel fra virkeligheden.

Ifølge Andreas Grosbøll havde en administrativ medarbejder først indberettet, at en medarbejder var blevet sygemeldt. Senere kom medarbejderen med en lægeerklæring, hvor der stod, at det er en barselsgene, og så måtte indberetningen laves om af hensyn til sygedagpengereglerne. Den ændrede indberetning udløste ifølge Andreas Grosbøll en bøde på 2.500 kroner.

– Det skaber bare mistillid og dårlig stemning og dårligt arbejdsmiljø hos de administrative medarbejdere, der føler, at der bliver peget fingre ad deres arbejde, siger han og fortæller, at bøden skal betales af afdelingen i kommunen og ikke af den enkelte medarbejder, der begår fejlen.

– Kommunen sparer jo ikke en øre på, at en organisation betaler en bøde på 2.500 kroner ind til en central forvaltningsenhed. Det er jo de samme penge i kommunen. Men der skal jo bruges administrative omkostninger på at fremsende en regning og bogføre pengene, så afdelingerne bruger faktisk penge på at sende bøder til hinanden. Og det er jo bare et sindbillede på en organisation, som ikke er i balance, konstaterer han.

Indrømmer: Også problemer på Åvangsskolen

Andreas Grosbøll så også gerne, at når der træffes store beslutninger, som blandt andet det kommunale budget, at man så også spørger, hvad medarbejderne mener. Som det er i dag er det nemlig kun de overordnede centre i BRK, som får lov til at udtale sig.

– Det forstår jeg simpelthen ikke, hvorfor man udelukker, at de enkelte afdelinger og de forskellige institutioner faktisk får lov til at komme med et bidrag. Lige nu opleves systemet at have det formål at begrænse input. Det er en ærgerlig følelse medarbejderne sidder tilbage med i stedet for, at folk faktisk føler, at de kan få mulighed for at komme med bidrag, når der skal træffes beslutninger, siger han.

Selvom SF's spidskandidat har gjort sig mange tanker om, hvordan man kan få et bedre arbejdsmiljø i kommunen, indrømmer han samtidig, at arbejdsmiljøet kunne være bedre på Åvangsskolen, hvor han til daglig arbejder som skoleleder.

– Det er ikke fordi, at alt er strålende på skolerne i Rønne, både Søndermarkskolen og Åvangsskolen. Der er også ting, vi kan gøre bedre. Der kunne være mere inddragelse, vi kunne have nogle andre fokusområder.

– Jeg står ikke og siger, at vi har et super arbejdsmiljø. Vi har udfordringer ligesom alle mulige andre skoler. Det meste handler nu godt nok om andre ting end kommunen, fordi det handler om sådan noget med, at der er elever, der begynder at have det svært, og så oplever man usikkerhed og har svært ved at agere som lærer, fortæller Andreas Grosbøll.

Vi giver ikke folk en pistol for panden

Som politiker vil Andreas Grosbøll opfordre til, at man i kommunalbestyrelsen bliver bedre til at acceptere, at de kommunale medarbejdere kan lave fejl.

– Vi skal som politikere også selv vise tillid. Vi skal ikke komme rendende hver eneste gang, der begås en lille fejl og kræve, at der er nogen, der står til ansvar. Vi skal acceptere, at der sker nogle fejl hist og her, men se det som et produkt af at nogen vil forsøge at gøre noget. Det skal selvfølgelig være fagligt baseret, og vi skal give plads til, at medarbejderne kan agere inden for den faglighed, de har, siger han.

René Danielsson har i den forgangne uge stillet krav til en kommende borgmester om at få ryddet op i det dårlige arbejdsmiljø. Men SF vil ikke stille det som et ufravigeligt krav på valgnatten, når der skal samles et flertal.

– Nej, nej, nej. Jeg er fuldstændig sikker på, at alle folk kan se, at det her er meningsfuldt, og at vi skal kigge ind i det. Så det er jo ikke noget krav, det er noget vi kommer med. Og så tænker jeg, at det vil der kunne findes en eller anden form for opbakning til.

– Der er ikke noget med, at vi står og giver folk en pistol for panden, det er ikke sådan, vi arbejder. Vi er ret overbeviste om, at de gode argumenter skal nok bære frugt.