– Jeg havde tænkt på, om jeg kunne finde en ung mand til at overtage det, men ville han så kunne klare det? Så jeg har det rigtig fint med den løsning, hvor jeg er blevet overtaget af et andet firma. De ved, hvad de går ind til på godt og ondt, og jeg føler, det er i trygge hænder, siger Jakob Jensen og fortæller, at han har været tålmodig i jagten på en ny ejer af virksomheden.
– Jeg kunne også have lukket firmaet ned stille og roligt, men det synes jeg ikke var særlig sjovt, når man har bygget noget op. Jeg synes også, man har en forpligtelse over for nogle loyale medarbejdere, som har været her i mange år. Nogle har været her i 40 år, og ligesådan med vores loyale kunder. Derfor er det en glimrende løsning, at jeg kunne sælge firmaet, og hvor alle medarbejdere stadig var sikret arbejde.
Med i aftalen var også, at han selv kunne fortsætte som daglig leder, hvor han i princippet laver det samme, som dengang han ejede firmaet. Kontrakten gælder dog pt. kun frem til 1. oktober.
Hvorfor går du ikke på pension?
– Jamen, det er jo fordi, jeg for det første stadig har lyst til at lave noget. Og for det andet ville det være en kold tyrker, hvis man bare lige pludselig skulle stoppe fra den ene dag til den anden. Man mister sin identitet, og det er måske det, der har bekymret mig mest fra starten af, siger han ærligt.