Landets største stigning: Fars barsel er mere end fordoblet

Længden på en bornholmsk fars gennemsnitlige barselsorlov er vokset med 130 procent siden indførelsen af øremærket barsel.

Bornholm er det sted i Danmark, hvor øremærket barsel har medført den største stigning i, hvor lang en barselsorlov far tager. Her på øen er der tale om mere end en fordobling, hvilket bringer bornholmske fædre tæt på landsgennemsnittet. Det viser en ny opgørelse fra den faglige organisation Lederne, der ser meget positivt på, at fædre øger deres antal af dage på barselsorlov.

Reglerne om øremærket barsel trådte i kraft i august 2022, og Lederne har kigget på, hvor meget barsel fædre til børn født i 2023 har holdt sammenlignet med fædre til børn født i 2021.

I det sidste hele år inden ændringen holdt en far på Bornholm i gennemsnit barsel i 28,7 dage. Det var tredjemindst i hele landet, hvor gennemsnittet var 37,4 dage. I 2023 var fars gennemsnitlige barselsorlov 66,2 dage lang her på Bornholm. Det er en stigning på 37,5 dage, hvilket er en større stigning end i nogen anden landsdel, og det placerer Bornholm tæt på landsgennemsnittet på 66,7 dage. Det bringer samtidig de bornholmske fædre op på niveau med Fyn, Østsjælland og Københavns omegn.

Positiv udvikling

En ændring fra 28,7 til 66,2 dage svarer til en stigning på 130,6 procent, og Bornholm er en af fire landsdele, hvor længden på fars barselsorlov er mere end fordoblet. De andre er Sydjylland, Vestjylland og Nordjylland, der sammen med Bornholm udgjorde bund 4 i 2021.

Omvendt er stigningen i København kun på cirka 48 procent, men både før og efter ændringen indtager hovedstaden en suveræn førsteplads som det sted, hvor far i gennemsnit holder den længste barselsorlov. Dog er de geografiske forskelle blevet reduceret med indførelsen af øremærket barsel, fortæller Lederne.

Og hvorfor ser Lederne så positivt på, at fædre tager mere barselsorlov?

– Det her er godt nyt i Ledernes ører, for den lange barselsorlov, som kvinder traditionelt har holdt, lægger en væsentlig dæmper på deres løn- og karriereudvikling. Så når forældrene deles mere om barslen, så øger vi mulighederne for at få bragt flere kvindelige leder-talenter i spil. Ud over at det selvfølgelig både er godt og vigtigt, at fædrene får mere tid sammen med deres børn, siger chefrådgiver Karen Bro fra Lederne i en pressemeddelelse.