– Jeg synes, du skal stille de spørgsmål til Helle. For mit vedkommende mener jeg, det flugter fuldkommen med den arbejdsfordeling, vi har mellem bestyrelse og direktion. Nu er vi blevet bedt om at give en redegørelse for status, hvilket indeholder brugen af det, hvor mange der har deres gang med videre, og den status har vi så med til næste bestyrelsesmøde. Det er præcis, som det skal være, mener jeg.
Kan kun finde kræfterne i København
Ifølge Beof-direktøren er det nye satellitkontor i København blevet en nødvendighed i jagten på at finde de nødvendige kompetencer.
– Jeg ville ønske, arbejdsmarkedet på Bornholm var anderledes, men når der kun er 40.000, synes jeg, det er meget naturligt, at vi er nødt til at skulle til København for at finde nogle specialiserede kompetencer. Så som et middel til at sikre attraktive arbejdsbetingelser for nogle medarbejdere, vi ikke har kunnet rekruttere lokalt, har vi lavet det her satellitkontor, forklarer Claus M. Andersen og fortsætter:
– Vi har ønsket at have en fast base, dels for de her medarbejdere, og så fungerer det samtidig sådan, at når vi har nogen, der skal derover fra Bornholm, er det også en base for dem. I stedet for, at vi skal ud og låne mødelokaler eller andet i byen, siger Claus M. Andersen.