Trivsel og fleksibilitet holder sygeplejersker ombord

Et ændret fokus på trivsel, fleksibilitet og en god start på arbejdspladsen har givet resultater på hospitalerne i Region Hovedstaden. Det lover godt for hele Region Østdanmark

”Det betaler sig at investere i sygeplejerskernes trivsel,” siger Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde for Dansk Sygeplejeråd.

Hun peger på, at indsatsen giver sygeplejerskerne bedre rammer for at udføre deres arbejde, mærke fagligheden og omsorgen i hverdagen og samtidig have overskud til at være gode kolleger. Det er den rigtige vej at gå.

Vi skal have work-life balance, trivsel og tryghed i ansættelsen i fokus.

Del erfaringerne

Hos SF vil vi brede erfaringerne ud til hele sundhedsvæsenet. Medbestemmelse, fleksibilitet, mentorordninger og onboarding skaber arbejdsglæde og stærke fællesskaber. Det skal gælde alle ansatte i Region Østdanmark.

Mange af tiltagene minder om greb fra den private sektor, hvor arbejdsliv og trivsel længe har været en central del af personalepolitikken.

Hvis erfaringerne for alvor slår igennem i den offentlige sektor, så kan det blive den forskel, der skal til for at løse rekrutteringsudfordringerne – ikke kun i sundhedsvæsenet, men bredere på arbejdsmarkedet.

Som kandidat til regionsrådsvalget vil jeg kæmpe for, at sygeplejersker og andre ansatte i Region Østdanmark får de samme gode vilkår, som vi nu ser, virker i Region Hovedstaden.