Kommunens sygefravær

Det er kommunalbestyrelsens ansvar at løse sygefraværet i kommunen, mener Andreas Grosbøll.

Kommunalbestyrelsen satte på sit sidste møde sygefraværet i kommunen på dagsordenen.

Inden beslutningen blev truffet, så skulle kommunalbestyrelsen i SF Bornholms øjne måske have set indad. De udfordringer, som martrer kommunen, kunne nemlig bevidnes på selve mødet.

Det høje sygefravær i kommunen var et af punkterne på kommunalbestyrelsens dagsorden sidste torsdag. SF Bornholm er på ingen måde uenig i, at det høje sygefravær udfordrer kommunens muligheder for at løse opgaverne på kernevelfærden, men alligevel er jeg og vi op til kommunalvalget ærgerlige over såvel debatten som konklusionen.

Usikker politisk ledelse

Når man har været vidne til kommunalbestyrelsens arbejde de sidste fire år, tegner der sig et tydeligt billede af en usikker politisk ledelse af kommunen hen over valgperioden.

Vi har været vidner til lidt for hurtige beslutninger, skiftende flertal, der er løbet i modsatrettede retninger, rævekager når etablerede flertal er blevet underløbet og beslutningsgange, hvor flertallet er skiftet fra udvalgsbehandlingen til kommunalbestyrelsen.

Vi må pege på, at alt det er med til at sende bølger af usikkerhed ned igennem organisationen, og ifølge SF Bornholm kan det være med til at skabe nogle arbejdsvilkår, der er svære at være i for de ansatte.

Budgetmodellen

Dertil kommer en budgetmodel, hvor vi år efter år ser de samme institutioner og stillinger være i spil, så ansatte skal læse i medierne, hvorvidt de er ønskede eller ej.

For SF Bornholm er det ikke udtryk for en ledelse, der er med til at etablere rammerne for et godt arbejdsmiljø for de ansatte i BRK.

Derfor svarer det ifølge SF Bornholm til at sætte et plaster på et åbent benbrud, når kommunalbestyrelsen som svar på udfordringerne etablerer en projektorganisation og afsætter midler til at hyre et par ekstra konsulenter.

Ikke fordi man kan afvise, at der kan være positive effekter af denne indsats, men fordi der ikke bliver set ind i de grundlæggende strukturer i kommunen, der alt andet lige påvirker de ansatte.

Ledelse og trivsel

Af indstillingen til kommunalbestyrelsen fremgår det, at forskningen viser, at der er en tæt sammenhæng mellem ledelse, trivsel og sygefravær, men man undlader at se på den politiske ledelses ansvar for trivslen og derved sygefraværet.

Derfor mener vi heller ikke, at man i sidste ende får nok ud af investeringerne. SF Bornholm er helt med på at investere i trivslen og et godt arbejdsmiljø, men man skal ikke bygge et hus på et usikkert fundament, og det havde derfor været rettidig omhu at starte med

at kigge indad.

Det bedste eksempel på, at der er noget galt med den politiske ledelse i kommunen, får man ved at se debatten på sidste kommunalbestyrelsesmøde. Her udspiller denne kommunalbestyrelses udfordringer sig i lys lue: Manglende vilje til at lytte og møde hinanden i de fælles løsninger, som Bornholm kalder på.