Gravgaard: God arbejdsplads med plads til mere

Den seneste trivselsmåling i kommunen viser, at de fleste kommunalt ansatte er glade. Det skal vi glæde os over – og bygge videre på.

Bornholms Regionskommune er vores allesammens fællesskab. Det er øens største arbejdsplads. Og når de mange medarbejdere her løber stærkt for vores velfærd og lykkes med at drifte og udvikle Bornholm, kommer det os alle til gode.

Derfor er det godt nyt, at kommunens nye trivselsmåling viser så høj arbejdsglæde. Næsten 89 procent af medarbejderne er overordnet tilfredse med deres arbejde, kolleger og arbejdsplads. Over 84 procent oplever, at man hjælper hinanden. Omkring 70 procent føler sig trygge nok til at tale åbent om problemer uden at blive bebrejdet for fejl.

Det er tal, vi skal være stolte af. Bag dem står tusindvis af mennesker, der hver dag tager sig af vores børn, vores ældre, vores veje og vores fælles anliggender. De fortjener anerkendelse.

Men målingen viser også, at skoen trykker flere steder. Knap 20 procent oplever, at arbejdstid og ressourcer ikke svarer til arbejdsmængden. 46 procent har små problemer med at nå deres arbejde, knap 11 procent har store. 151 ansatte – seks procent – oplever store følelsesmæssige belastninger. Og over en fjerdedel ser arbejdsmiljøproblemer, der kan føre til sygefravær.

Det skal vi tage alvorligt. Vi ved godt, at vores kommune ikke er landets mest effektive. Vi ved, at vi har et alt for højt sygefravær, som koster dyrt på velfærden. Hver sygedag er en dag, hvor en kollega skal løbe stærkere, og hvor borgeren venter længere.

Men her ligger målingens største værdi. Den peger på, hvor man hurtigst kan gøre en positiv forskel. De arbejdspladser, hvor udfordringerne er størst, bliver nu kontaktet. Til september skal HovedMED have konklusioner og anbefalinger på bordet.

Og så er der noget vigtigt at huske. Enhver medarbejder svarer ud fra sin egen subjektive oplevelse. Man skal være varsom med at drage de store konklusioner af tallene. Rapporten er først og fremmest et værktøj til dialog mellem ledelse og medarbejdere – ikke en facitliste.

Det er netop den dialog, der nu skal udvikles. En samtale, der kan skabe et endnu bedre arbejdsmiljø. Og dermed forhåbentlig en endnu bedre velfærd og et stærkere bornholmsk sammenhold.

Går det godt på vores fælles arbejdsplads, går det godt for os alle.