Der skal ske handling i kommunen. På Bornholms suverænt største arbejdsplads er der nemlig sket en markant stigning i sygefraværet, og det er et stort problem. I BRK, hvor man i forvejen kæmper med at tiltrække og fastholde arbejdskraft, ser man nu sine medarbejdere blive ramt af mere og mere sygdom.
Med mere end 20 sygedage i gennemsnit per medarbejder er kommunen langt fra et bæredygtigt niveau, hvor man kan se, at medarbejderne trives og har en høj grad af sundhed.
På avisen talte vi forleden med Lemvig Kommune. Her har man til sammenligning kun 13,7 sygedage i gennemsnit per kommunal medarbejder, og her tales der om en god ånd, hvor medarbejderne har det godt sammen, og hvor de ansatte får lov at følge deres sager til dørs. "De ansatte synes, at Lemvig Kommune er et rart sted at arbejde", fortalte kommunalpolitikeren Søren Videbæk Jensen (V) til Tidende tidligere på måneden. Han talte også om en god kultur på rådhuset, en god borgmester, en god direktion og en god tone mellem partierne.
Den politiske stemning og den retning, som bliver udstukket oppefra, forplanter sig ned gennem hele organisationen. Der er grund til at se indad i Bornholms Regionskommune.