Volkswagen i krise beder ansatte om lønnedgang på ti procent

Bilproducenten Volkswagen vil redde job for til gengæld at kræve en markant lønnedgang hos de ansatte.

Det skriver nyhedsbureauet Reuters.

- Vi har akut brug for at reducere udgifterne til vores ansatte for at opretholde vores konkurrenceevne. Dette kræver en indsats fra arbejdsstyrken, siger Arne Meiswinkel, der er VW's personalechef, til Reuters.

Ud over at sikre Volkswagens konkurrenceevne skal lønnedgangen afværge i hvert fald en del af de ventede afskedigelser.

Meldingen kommer, efter at Volkswagen onsdag eftermiddag præsenterede et - i selskabets egne øjne - skuffende regnskab.

I tredje kvartal blev der barberet knap 64 procent af selskabets overskud efter skat. Overskuddet landede på 1,6 milliarder euro, hvilket svarer til knap 12 milliarder kroner.

Mandag blev det meddelt, at Volkswagen planlægger at lukke mindst tre fabrikker i Tyskland og samtidig nedlægge titusindvis af stillinger.

Bilfabrikanten er i forhandlinger med medarbejderne om, hvordan den aktuelle krise i virksomheden skal håndteres, og det er altså her, at kravet om en lønnedgang på ti procent er blevet fremlagt.

Det er især høje omkostninger i produktionen og nedgang i efterspørgslen på Volkswagens biler i Kina, der har ført til krisen hos den tyske bilproducent.

Det er uklart, om en lønnedgang hos medarbejderne vil kunne afværge de planlagte fabrikslukninger.

Volkswagen forholder sig ikke direkte til dette onsdag, mens medarbejderne siger til Reuters, at fabrikslukningerne stadig er på forhandlingsbordet.

Udspillet om en markant lønnedgang hos medarbejderne på Volkswagens fabrikker kommer samme dag, som EU har indført forhøjede toldsatser på elbiler, der bliver produceret i Kina.

Netop Tyskland har været kritisk over for tiltaget. Den tyske regering og landets bilproducenter frygter, at Kina vil svare igen med øget told på tyske biler, der eksporteres til det kinesiske marked.

Volkswagen og de ansattes fagforeninger mødes til nye forhandlinger 21. november.

/ritzau/