– Jeg tror, der er flere ting og scenarier, der gør, at de har valgt, som de har. Det er ikke bare en enkelt sag. Min fornemmelse er, at der er flere sager, der skal gennemarbejdes. Men ellers lader jeg det være op til dem, der sidder ved forhandlingsbordet, at finde ud af det. Det vigtigste er, at de går i dialog. Man kommer i hvert fald ikke i hus, uden der er dialog, så det opfordrer jeg til.
Synes du, medlemmerne er gået for langt?
– Altså, min holdning er, at det er ærgerligt, og jeg havde da gerne set det foruden. Det er jo ikke en ret, de har, men det er den ret, de har taget sig. Jeg kan kun sige, at vores tillidsfolk har gjort alt for at holde medarbejderne i beskæftigelse, men det har ikke kunne lykkes, siger Klaus Holm, der stadig tror på dialog mellem ledelsen og tillidsfolkene.
– Jeg ved, at der er mulighed for dialog, og så er der også mulighed for at bruge overenskomsten, og jeg håber, at de vil bruge nogle af de værktøjer, som ligger der. Jeg siger altid, at man skal true med at blive, man skal ikke true med at gå.