Ældreloven: Tiltrængte forbedringer

Mange af intentionerne med den nye ældrelov er lovende, men implementeringen af loven afhænger i høj grad også af civilsamfundet.

Der har gennem det sidste halve års tid pågået en møderække i BRK med medvirken af medlemmer af både Ældrerådet, Ældresagen og Danske Seniorer, som har været indbudt til at deltage. DS har været forhindret i at give fysisk møde og har derfor i stedet valgt at følge med fra sidelinjen, men er blevet godt og grundigt orienteret.

Civilsamfundet

Hvorledes implementeringen af den nye ældrelov udspiller sig i virkeligheden, afhænger i høj grad også af civilsamfundet. Umiddelbart ser meget af teksten fornuftig og ambitiøs ud. Om det alt sammen kan lykkes i dagligdagen, afhænger især af hvorledes personalet, altså fodtusserne og de varme hænder, forvalter det i praksis.

Mange af intentionerne er lovende. Virkelig. Og tiltrængte forbedringer.

De ældres selvbestemmelse - altså retten til at bestemme over deres eget liv, også når de har behov for hjælp - er for mig at se noget af det allervigtigste.

Med udgangspunkt i det serviceniveau, som kommunen tilbyder, skal alle de faglige medarbejdere lytte til de ældre og støtte dem i deres liv - med respekt for deres egne valg og vaner. Men det bygger også på, om de har tillid til, at de faglige medarbejdere, der skal hjælpe dem i hverdagen, ved hvad de gør.

Nærværende ledelse

Men der skal jo også være en synlig og nærværende ledelse, som kender både de ældre og medarbejderne og som kan støtte det gode samarbejde mellem dem og deres netværk.

For alt dette kan ikke stå alene. Ældreloven peger nemlig også på, at der skal være et godt og tæt samarbejde mellem de ældre, deres nærmeste, de lokale fællesskaber og civilsamfundet.

For det betyder i sidste ende, at både familien, naboerne, de frivillige og lokalsamfundet, sammen med den hjælp, som de får og har krav på fra kommunen, ses som en vigtig del af det gode ældreliv.

Selvbestemmelse

En af de bærende værdier i ældreloven er selvbestemmelse.

Når man får hjælp, så skal det derfor så vidt muligt ske på en måde, hvor man selv har indflydelse. Derfor er det også vigtigt, at der er en god dialog mellem den ældre og medarbejderen om hvad, der giver mening den pågældende dag.

Helhedspleje er kernen på den måde, at man vil blive mødt af personalet på. Det betyder, at at man ser hele den ældres situation og hjælper vedkommende, så det giver mening for den ældre i hverdagen.

Der arbejdes på en rehabiliterende, forebyggende og vedligeholdende tilgang. Efter de foreløbige erfaringer og samtaler med de menige ansatte ser det lovende ud. Der er kommet mere arbejdsglæde ind i erhvervet. Man føler sig inddraget og værdsat, og det er virkelig noget, der synes at have været tiltrængt. Så tak for det.

Det kunne være interessant at høre det fra en af de ansattes egen mund. Men der synes stadig at være en udtalt frygt for at sige sin ærlige mening offentligt. Og det er synd.