Hospitalet bruger tre stillinger på fagligt arbejde

Henrik Nielsen

Journalist

Aftaler mellem regionen og fagforeninger sætter tid af til tillidsfolk og andre medarbejderrepræsentanter. Politiker har spurgt, om noget af tiden i stedet kan bruges på patienter.

På store arbejdspladser kan tillidsfolk og andre faglige repræsentanter have meget at se til. Det gælder også på hospitalet, hvor godt tre årsværk bliver brugt på fagligt arbejde.

Det fremgår af et svar til Christoffer Buster Reinhardt (K), som blandt andet har spurgt det regionale embedsværk, hvor mange medarbejder-årsværk der er frikøbt på regionens regning til fagligt arbejde.

For Bornholms Hospitals vedkommende er svaret, at der er frikøbt 3,12 årsværk, svarende til 115,44 timer om ugen. Det er det laveste antal på regionens hospitaler.

Christoffer Buster Reinhardts ærinde er at finde ud af, om der er tolkningsmuligheder i overenskomsterne, der gør det muligt at skaffe flere arbejdstimer til patienterne frem for fagligt arbejde.

Af svaret fremgår det, at overordnede rammeaftaler sikrer medarbejderrepræsentanter den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af hverv som tillidsrepræsentant og medlem i medarbejderudvalg. Aftalerne er indgået mellem regionerne og de faglige organisationer.

I forhold til at konvertere tid fra fagligt arbejde til patienttid fremgår det, at retten til nødvendig tid til tillidsarbejde er overenskomstbestemt. Derfor kan regionen ikke ensidigt afskaffe eller generelt begrænse retten til den nødvendige tid.

Det er op til en lokal vurdering på den enkelte af regionens arbejdspladser, hvor meget tid der er brug for til fagligt arbejde.