2434 offentligt ansatte har anmeldt vold og trusler i første halvår

Skærpet straf for vold og trusler mod offentligt ansatte kan ikke stå alene, lyder det fra Dansk Sygeplejeråd.

Det viser nye tal fra Rigspolitiet.

Siden 2022 har politiet årligt modtaget mellem cirka 4500 og 5000 anmeldelser fra offentligt ansatte.

Med de seneste tal for januar til juni 2025 tyder intet på, at antallet vil falde i år.

Det er blandt andet sygeplejersker, socialrådgivere og medarbejdere i kommunernes borgerservice, der bliver udsat for slag, skub og trusler.

- Det er et stort problem, der desværre fylder mere og mere, siger Harun Demirtas, der er 1. næstforperson i Dansk Sygeplejeråd.

En undersøgelse fra rådet viser, at 44 procent af sygeplejerskerne i psykiatrien har modtaget trusler.

Desuden har 24 procent oplevet fysisk vold inden for det seneste år.

- Det påvirker rigtig meget - både ens mentale tilstand og lysten til at være i faget, siger Harun Demirtas.

Regeringen og et bredt flertal af Folketingets partier præsenterede i juni en ny strafreform, som skal skærpe straffen for vold mod offentligt ansatte.

Politikerne vil skærpe straffen for vold, trusler og chikane mod personer i offentlig tjeneste med 50 procent.

Det betyder, at en person, der i dag ville blive idømt to måneders fængsel for vold mod en offentligt ansat, fremover vil blive straffet med tre måneders fængsel.

Ud over skærpet straf vil strafreformen også styrke beskyttelsen mod chikane af offentligt ansatte på sociale medier.

Det betyder, at opslag og videoer, der vurderes chikanerende, i videre omfang end i dag vil være strafbare.

- Jeg ser med stor alvor på, at tusindvis af offentligt ansatte hvert år anmelder vold og trusler i forbindelse med deres arbejde.

- Det skal vi som samfund sætte hårdt ind overfor, og jeg er derfor glad for, at vi snart sender lovforslaget om strafreformen i høring, siger justitsminister Peter Hummelgaard (S) i en kommentar.

I Dansk Sygeplejeråd er man tilfreds med, at strafniveauet skærpes. Men det kan ikke stå alene, lyder det.

- Der bør laves en national handlingsplan med retningslinjer for, hvordan arbejdspladserne håndterer problemet.

- Vi mener også, at man skal se mere på, hvordan man forebygger vold ved for eksempel at tilrettelægge arbejdet på en anden måde, siger Harun Demirtas.

/ritzau/