OVERBLIK: Sidste store overenskomstområde i mål

Overenskomstaftalerne for størstedelen af de 600.000 privatansatte, hvis aftaler udløb 1. marts, er nu landet.

Det er resultatet af en overenskomst, som erhvervsorganisationen Dansk Industri og fagforeningen 3F Byggegruppen er blevet enige om tirsdag.

I sidste uge kunne detailhandlen, finanssektoren og transportområdet præsentere nye overenskomster.

Aftalerne skal stemmes igennem af medlemmerne, inden de officielt træder i kraft.

Aftalerne for de store overenskomstområder er nu kommet i hus.

Få et overblik her:

* Finanssektorens aftale:

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet er blevet enige om en overenskomst for 41.000 finansansatte.

Aftalen løber i to år frem til marts 2025.

Den byder på lønstigninger på 4,5 procent i 2023 og 3,7 procent i 2024.

Barselsperioden for fædre og medmødre udvides med ti uger til i alt 26 uger med fuld løn og pension. Dermed ligestilles barslen mellem forældre i sektoren.

* Detailhandlens aftale:

Dansk Erhverv og HK Handel har indgået et forlig om en toårig overenskomst, der kommer til at gælde for cirka 150.000 ansatte.

Parterne er blevet enige om at øge mindstelønnen med et beløb, der svarer til 721 kroner ekstra om måneden. Stigningen skal ske en gang årligt i overenskomstperioden.

Den såkaldte fritvalgskonto løftes med to procent. Lønmodtagere kan selv bestemme, om beløbet på kontoen skal bruges på eksempelvis løn, pension eller som feriepenge.

Arbejdsgiverne skal indbetale yderligere to procent til ansattes pensionsopsparing. Det betyder, at der skal indbetales ti procent i stedet for otte.

* Industriens aftale:

Dansk Industri og CO-industri blev i februar enige om nye overenskomster for cirka 230.000 private på industriens område.

Mindstelønnen stiger med ni kroner i timen.

Arbejdsgiverne skal indbetale to procent mere til pensionen, mens lønmodtagerne skal betale to procent mindre.

Fritvalgskontoen stiger fra syv til ni procent næste år.

Barsel med løn bliver forlænget med fire uger til samlet 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet.

* Transportområdets aftale:

Der er lagt op til, at transportansatte skal have seks kroner mere i timen i år og 5,75 kroner yderligere i lønløft næste år.

Arbejdsgiverne skal indbetale to procent mere til de ansattes pension. Omvendt slipper de ansatte to procent billigere.

Den såkaldte fritvalgskonto hæves fra syv til ni procent.

Man får bedre muligheder for at opnå status som faglært og dermed også indfri yderligere stigning i timelønnen på fire kroner.

* Byggeriets aftale:

Den nye aftale sikrer udenlandsk arbejdskraft et ekstraordinært boligtillæg på op til 25 kroner i timen i de første fire måneder, man arbejder i Danmark.

Hvis arbejdsgiveren ikke har stillet en passende bolig til rådighed i løbet af de fire måneder, kan man få tillægget i op til 12 måneder.

Prislisterne, som danner grundlag for akkordarbejde, stiger med 4 procent i 2023 og 3,9 procent i 2024.

Minimumssatserne stiger med 4,5 kroner i både 2023 og 2024.

Fritvalgskontoen, som nu hedder "særlig lønopsparing" stiger med 1,8 procentpoint.

Pensionsbidrag stiger med 2 procentpoint.

Der er sikret et generelt lønløft på otte procent over de to år for elever og lærlinge. Deres indbetaling til den særlige lønopsparing hæves også med to procent.

Kilder: Finansforbundet, Dansk Industri, 3F, Dansk Erhverv, HK Handel, CO-industri og TV 2.

/ritzau/