Rudi får nu fem lønnede fridage for sin tjeneste

Olivia Emma Espersen

Journalist

Da sms’en fra chefen tikkede ind om det nye initiativ, vidste Rudi Andreasen ikke helt, hvad det indebar - men han blev lykkeligt overrasket, da han opdagede, at det gav ham fem lønnede fridage for sit frivillige arbejde på havet.

En stille morgen ud for Svaneke blev pludselig alt andet end stille. En sejlbåd med 10-12 personer ombord havde slået hul i skroget, og vandet væltede ind.

Rudi Andreasen og hans kolleger fra Kystredningen nåede frem, fik alle personer evakueret, og kun fem til syv minutter efter forsvandt båden under havoverfladen.

Det var en af de vildeste dage, Rudi Andreasen har oplevet.

Som barn løb han rundt blandt fiskerne på havnen, og derfor var det naturligt for ham at melde sig til kystredningstjenesten, hvor han nu - til trods for de høje bølger og en ikke altid helt søstærk mave - har været frivillig i 12-13 år.

Ved siden af er han også brandmand gennem 20 år og montør hos Flemming Svendsen VVS.

Han kalder Kystredningstjenesten for “ambulancen på havet”, og fortæller, at opgaverne spænder vidt: fra døgnlange eftersøgninger efter folk, der er faldet over bord, til at hente sejlere, der på forhånd har meldt deres ankomst i Nexø havn.

Og når der opstår noget akut, kan Rudi Andreasen stå klar på havnen på under et minut.

Stoltheden lyser ud af ham, når han snakker om sit frivillige job.

Selvom arbejdet i Kystredningstjenesten kaldes frivilligt, følger der et lille honorar med.

– Det er 700-800 kroner om måneden, tror jeg. Man skal ikke gøre det for pengenes skyld, siger Rudi Andreasen.

For ham handler det om noget helt andet. Det store i det er at hjælpe folk. Han er også meget glad for fællesskabet og ikke mindst for adrenalinen.

– Det lyder måske forkert, men når der sker noget, når telefonen bipper, så smider man alt, hvad man har i hænderne. Man kan ikke lade være.

Når alarmen bipper

Kystredderne står til rådighed døgnet rundt, året rundt, forklarer han.

– Der er jo ikke noget med, at det er jul eller fødselsdag eller alt muligt. Når alarmen bipper, så gør vi alt for at komme afsted.

Han bruger dog ikke lige så meget tid på vandet, som han tidligere har gjort. For der er ikke så mange fiskerbåde tilbage, siger han flere gange.

Men Rudi Andreasen forestiller sig, at han godt kunne få mere travlt igen.

– Man kan godt tænke lidt ud i fremtiden. Hvis man ryger ud i alt det her, så får vi da rigeligt at se til med redninger og med alt muligt. Så det er lidt med spænding, men også lidt med frygt, siger han og uddyber, at der ”sker spændende ting rundt omkring øen".

Selvom opgaverne lige nu er få, kræver arbejdet stadig årlige kurser og øvelser, der som regel foregår i Frederikshavn. Og ”der er pisselangt,” som han siger, så der kan godt ryge et par dage på det.

Rudi Andreasen har aldrig haft problemer med at få fri fra sit arbejde som montør. Hos Flemming Svendsen VVS har ledelsen altid bakket ham op, fortæller han.

Men det har kostet i tid og penge, når han skulle til øvelser, og derfor glæder det ham, at virksomheden nu er gået endnu længere i deres støtte.

Som støttevirksomhed ved Interforce Region Bornholm bakker de aktivt op om ansatte, der gør tjeneste for samfundet.

Siden de skrev sig på, har mange andre bornholmske virksomheder fulgt trop, og nu har Flemming Svendsen VVS sagt ja til at et yderligere initiativ til gavn for deres medarbejdere i tjeneste.

Ny ordning

For nogle år siden betød Interforce-aftalen i praksis blot en underskrift på papiret, forklarer Jacob Svendsen, direktør i Flemming Svendsen VVS.

Dengang var det mest en symbolsk måde at vise, at virksomheden støtter medarbejdere, der hjælper forsvaret og beredskabet.

Men nu er ordningen blevet langt mere konkret. I dag kan virksomheder nemlig give deres medarbejdere, der er frivillige i Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen, Kystredningstjenesten eller har kontrakt med Forsvaret (også i reservestyrken) fem lønnede fridage om året til deres tjeneste.

Flemming Svendsen VVS var de første på Bornholm til at tage ordningen i brug. Kort efter fulgte både Knudsker El og Boskov Tømrer & Snedker trop.

Jacob Svendsen fortæller, at medlemskabsordningen har rødder tilbage i 2023.

– Det er jo tilbage fra 23, at det her startede, siger han.

– Og det var jo de helt store. Det var Danfoss og DSB og Danske Bank og Salling Group, og hvem det ellers var.

Selve initiativet blev afprøvet blandt nogle af landets største virksomheder for at se, om det havde effekt, forklarer han.

– Man havde det på prøvebasis for at tage de helt store virksomheder og se, om det flyttede noget.

For små virksomheder kan det være en større mundfuld at give sine medarbejdere fri, erkender Jacob Svendsen.

– Hvis man er et firemandsfirma, og der bare er én, der er med, og man skal af med en uges lønning, er det meget for et lille firma, siger han.

Men hans virksomhed har altså valgt at tage skridtet videre fra støtteerklæringen.

– Det er skridtet videre fra støtteerklæringen, og det er så det, at vi har sagt, at det vil vi faktisk godt.

Hos Flemming Svendsen VVS gør tre medarbejdere tjeneste. Rudi Andreasen i kystredningen og hans to kolleger i Hjemmeværnet. Det har de gjort i mange år, og ordningen har endnu ikke fået flere til at melde sig.

– Hvis I havde været fem her i firmaet, eller seks, syv, otte, så kunne det godt være, at der var nogen, der sagde: ‘Det lyder fandme spændende,’ når de sidder og snakker i frokoststuen om det her, siger Jacob Svendsen og henvender sig til montør og kystredder Rudi Andreasen.

'Megafedt'

Ifølge Jacob Svendsen trådte ordningen i kraft for omkring et halvt år siden, og siden da er tre-fire andre bornholmske virksomheder fulgt med.

Han rejser sig for at gå ud i gangen og hente det vægskjold, som markerer virksomhedens engagement.

Rudi Andreasen husker tydeligt, da sms’en fra chefen tikkede ind. Han var ikke helt klar over, hvad den nye ordning gik ud på, men da han fandt ud af, at den gav ham fem ekstra fridage med løn, blev han naturligvis glad.

– Det er da megafedt, at firmaet giver noget løn, så man ikke går glip af penge, fordi man gerne vil dygtiggøre sig, siger han.

Det gør det måske også lidt nemmere at forklare derhjemme, hvorfor man gør det, bemærker Svendsen-chefen.

Rudi Andreasen forestiller sig, at man har en forhåbning om, at initiativet vil få flere til at melde sig til tjeneste. Det tvivler han dog på, fordi “det er en livsstil,” og ”ikke noget, man spænder guld på”, siger han.

Til gengæld tror kystredderen, at ordningen kan få dem, der allerede har fået smag for at hjælpe andre, til at blive ved lidt længere.

Selv har han “på ingen måde” overvejet at melde sig ud. Faktisk har det aldrig strejfet ham, at han skulle have noget for sin indsats, men de ekstra fridage er en dejlig “luksus”.

– For mig er det et kæmpe signal om, at de gerne vil gøre en forskel for, at vi gerne vil gøre noget for de mennesker, vi har omkring os, siger han.