Rederi skal ansætte trecifret antal nye medarbejdere

Bornholmslinjen skal finde omkring 120 nye medarbejdere frem mod den kommende færgesæson med start fra 1. april. Der er tale om en ganske normal oprustning frem mod sæsonen, lyder det fra rederiet. Det kan dog blive en udfordringen at skaffe medarbejderne, siger en kommunal chef.

Sanitører til nattevagter. Gastronomer og køkkenmedhjælpere. Cateringmedarbejdere til hurtigfærgerne. Tager man et kig på hjemmesiden jobnet.dk er der lige nu gode muligheder for at søge et arbejde på Bornholmslinjens færger til den kommende sæson. Rederiet har den 8. januar offentliggjort hele fem jobopslag, hvor det også er på udkig efter cateringmedarbejdere til færgerne Povl Anker og Hammershus og cateringmedarbejdere specifikt til nattevagter på sidstnævnte færge.

Jesper Maack, pr- og kommunikationschef i Molslinjen, oplyser til Tidende, at rederiet skal finde omkring 120 nye medarbejdere frem mod færgesæsonen med start fra 1. april og fremad.

"Stillingsopslagene er bare udtryk for den helt sædvanlige oprustning frem mod forårets ferier og den kommende højsæson," skriver Jesper Maack i en mail.

Ifølge Allan Westh, chef for det kommunale center for job, uddannelse og rekruttering, bliver det dog sværere og sværere for sæsonarbejdspladserne - herunder Bornholmslinjen - at få dækket deres medarbejderbehov.

– I og med at ledigheden bliver lavere og lavere, er der færre at tage af, lyder den umiddelbare vurdering fra Allan Westh.

I august sidste år var der 277 ledige dagpengemodtagere. Lige nu er der omkring 450, oplyser centerchefen. For blot fire-fem år siden var antallet af ledige helt oppe på 1.500-1.700 personer på det her tidspunkt.

– Når man kender lidt til det her system, vil man vide, at en del af dem er i deltidsjob og får supplerende dagpenge, og nogle er på vej mellem to job, hvor de bare har den halv eller hel måneds ledighed. Så når man er nede på 277 ledige er der stort set ingen arbejdsløshed. Så er der reelt ikke mere at komme efter i dagpengegruppen, siger Allan Westh.

Men, lyder det samtidig, man skal huske på, at en virksomhed som Molslinjen ansætter en række studerende, som ikke er afhængige af helårsjob men vil have det udmærket med to-tre måneders arbejde.

– Man kan også sige, at Bornholmslinjen er begunstiget med en anden beskatning med sejlende personale, så lønnen er fornuftig. Så der er nogle andre elementer, der trækker i den anden retning, siger Allan Westh.

– Man kan, forstå mig ret, nøjes med ufaglærte. De kan sagtens have en masse kompetencer, men det vil typisk være studerende af forskellig karakter, som ikke er uddannet køkkenassistent, kok eller andet faglært. Men i det omfang, de har brug for faglært arbejdskraft i form af nogen med de nævnte eller ander typer uddannelse, vil de være i skarp konkurrence med de øvrige områder inden for hotel- og restaurationsbranchen, lyder det fra centerchefen.

– Det har været situationen på Bornholm i årevis, at der er mangel på faglærte kokke, tjenere og andre.

Allan Westh mener dog, det er godt, at rederiet er ude i god tid - for det er faktisk noget, kommunen har opfordret virksomhederne til.

– Hvis man skal lokke nogen af dem til at være sommerafløsere, skal man være ude tidligt - så det er rigtig fint, at man starter op nu, siger han.