Bornholm mangler mennesker

Mens mange europæiske regioner kæmper med økonomisk usikkerhed, står Bornholm i en lidt anden situation. Øens virksomheder mangler ikke opgaver. De mangler medarbejdere.

Ved indgangen til 2026 ligger ledigheden fortsat på et meget lavt niveau. Ifølge de seneste tal fra beskæftigelsesområdet var der i foråret blot en ledighed på godt to procent. For de fleste virksomheder er udfordringen derfor ikke at finde kunder, men at finde de mennesker, der skal løse opgaverne.

Medarbejdere søges

Udfordringen mærkes på tværs af store dele af erhvervslivet. Restauranter, hoteller og turistvirksomheder søger medarbejdere til en stadig længere sæson. Håndværksvirksomheder efterspørger faglært arbejdskraft. Industrien mangler teknikere og specialiserede medarbejdere. Sundheds- og omsorgsområdet leder efter både faglærte og ufaglærte hænder.

Situationen er langt fra ny, men den er blevet mere synlig i takt med, at ledigheden er faldet. Hvor virksomheder tidligere kunne rekruttere blandt lokale ledige, oplever mange i dag, at kandidaterne ganske enkelt ikke er der.

Bornholms Regionskommunes uddannelses- og beskæftigelsesstrategi peger direkte på udfordringen. Her fremhæves mangel på arbejdskraft og behovet for opkvalificering som nogle af de vigtigste erhvervspolitiske temaer i de kommende år. Samtidig viser analyser, at mange virksomheder allerede oplever ubesatte stillinger.

Problemet forstærkes af demografien. Bornholm har gennem længere tid haft en aldrende befolkning, og mange unge forlader øen for at tage en videregående uddannelse. En del vender tilbage, men ikke alle. Samtidig står store årgange over for pensionering.

For erhvervslivet betyder det, at konkurrencen om medarbejderne bliver stadig hårdere. Flere virksomheder arbejder derfor aktivt med lærlinge, elever og efteruddannelse. Andre ser mod tilflytning eller international arbejdskraft som en del af løsningen.

Hos erhvervsorganisationer og vækstaktører er budskabet da også blevet mere klart. Arbejdskraft er ikke længere blot et HR-spørgsmål. Det er blevet et vækstspørgsmål.

Få hænder hæmmer vækst

Business Center Bornholm har flere gange peget på, at manglen på medarbejdere er blandt de største barrierer for vækst på øen. Når virksomheder må sige nej til opgaver eller udskyde investeringer, skyldes det ofte ikke mangel på efterspørgsel, men mangel på folk.

Paradokset er derfor, at Bornholms største udfordring udspringer af en relativ succes. Øen er ikke præget af høj ledighed eller manglende aktivitet. Tværtimod. Mange virksomheder har ordrebøger, der er fyldte, og brancher som turisme, fødevarer, byggeri og service oplever fortsat muligheder for udvikling.

Derfor handler fremtidens erhvervspolitik i stigende grad om mennesker. Om at tiltrække nye borgere. Om at få flere unge til at vende hjem efter endt uddannelse. Om at gøre det lettere for internationale medarbejdere at bosætte sig på øen. Og om at sikre, at de mennesker, der allerede bor på Bornholm, har de kompetencer, som virksomhederne efterspørger.

I de kommende år bliver spørgsmålet derfor ikke nødvendigvis, hvordan Bornholm skaber flere arbejdspladser.

Spørgsmålet bliver, hvem der skal besætte dem.

Kilder: Danmarks Statistik (2025-2026), Bornholms Regionskommunes Uddannelses- og Beskæftigelsesstrategi 2025-2029, Business Center Bornholm, Beskæftigelsesministeriets kommunetal for Bornholm samt arbejdsmarkedsdata offentliggjort i 2026.

Denne artikel blev bragt i Bornholms Tidendes erhvervstillæg torsdag 11. juni.