– Det er stort set alle turbokokke, der har arbejde, så deres arbejdsplads har kunnet få refusion, mens de gik i skole. Så i stedet for, at de under nedlukningen blev sagt op eller sendt hjem, har de fået taget den uddannelse, som de aldrig har fået, siger Mattias Landberg-Krarup.
– Det er en fremragende idé. Vi har uddannet 11 glade mennesker med nogle flotte resultater, så på den måde har det været én lang succes. Vi forventer at gøre det igen næste år. Vi er på en ø, hvor vi er meget afhængige af sæsonarbejde. Hvis man som virksomhed ansætter en person med udsigt til, at når sæsonen er slut, kan denne person starte på uddannelse, er man næsten også sikker på at have denne person i jobbet til næste sæson. Det vil være en stor fordel, for det er dyrt hele tiden at rekruttere nye medarbejdere, siger Mattias Landberg-Krarup og tilføjer, at der er i branchen er mange ufaglærte, som man gerne vil have opkvalificeret.